它們說我們的產品不安全、不是獨立原創，但絕口不提我們的產品影響到他們賺錢了！

    以前咱們不發展項目，新科工廠的工人工資別說一萬塊錢，就連三千塊錢都沒有！而現在，咱們有了自己的小區，自己的醫院，孩子能夠在集團的幼兒園、小學，接受教育人才的培養。

    我們的同事，不論是普通工作還是管理工作，就沒有一個底薪在七千以下！

    AI項目以及我們內部正在孵化的航天項目，都是瞄向未來產業的核心項目，如果它們兩個成功了，那咱們集團未來三十年，甚至未來五十年的收益就有保障，不用擔心像那些資源型企業、落后油車、諾基亞、摩托羅拉這些企業一樣裁員，甚至破產。

    當然，在短期內，集團會將資源側重偏移一部分到這兩個項目，將其獨立為子公司，其他子公司、部門項目發展需要的資源在我們發展的過程中，總量不會減少，但分享的比例會有所變化。”

    周瑜注視著李賢審、楊剛省、王城、張俊平……等一眾高管層，目光平靜道：“現在，大家可以談談你們各自的看法。”

    雖然新科集團從某種程度上算是自己的一言堂，但周瑜認為某些流程還是要走。

    一眾高管層在面對自家董事長這個問題的時候，雖然各自也有想法，但脫口而出的看法卻頗為統一。

    “董事長，我和技術研發部門的同事們都認為，在高精尖制造業和航天工業這些科技產業，并不存在單一的成長，最終我們都是互相成長，所以對于集團資源傾斜，讓后加入的兄弟更好成長，我們新科半導體是愿意的，并且我們十分支持！”

    “每一個終端產品的研發，終究是一項項技術匯總，有軟件成果，有硬件成果，AI與航天項目同樣也是依靠兩條腿走路，這與我們的終極研發方向不謀而合……”

    “我們新科汽車的未來發展與AI項目、航天工業，有著極為密切的重合性，更好的機械、工業人才，更優秀的硬件材料，更智能的AI技術，可以讓我們新科汽車行駛更遠的里程，給用戶帶去更優秀的安全保障，我們無條件支持這一決定！”

    張俊平和他身后的AI項目團隊管理層，其實最開始還有一點點，并不算多的顧慮。

    畢竟萬一真就有哪個部門或者子公司不同意，要據理力爭的話，他們當然相信自家董事長會“拉偏架”，但那畢竟破壞了情誼。

    但是沒有想到，就連那幾位主營手機組裝、半導體產業的部門主管，都同意傾斜一部分資源給自家AI項目。

    張俊平和項目其他管理人員的心里面有一陣陣暖意升騰。

    倒是航天項目的衛星項目部門負責人李振夏教授，這位已經接近六十歲的中老年，在看到這一幕的時候，還有些措手不及的感覺。