當天的會議，在進行深入之后，氣氛逐漸壓抑。

    但最后的結果還算不錯，西工大原則上同意新科集團獲得官方許可的航天項目在學校招聘學生進行培養，提供工作。

    不過，也有一個前提，那就是已經簽署了官方合作項目的學生、教師團隊，新科集團不能招聘，甚至都不能以任何形式去“誘惑”師生。

    除此之外，還有就是一系列就業保障。

    畢竟，雖然新科集團的“履歷”很優秀，沒有拖欠工資，更沒有離了項目，在堅持沒幾年就直接辭退整個項目所有員工的垃圾歷史，但西工大仍然需要新科集團將相關責任寫到這部分項目的校企招聘合同當中。

    雖然人力資源部門主管曾興和副主管高鼎，在最開始都希望自家董事長能夠稍微“壓一下”本科學生第一年的工資待遇和福利。

    但是他們的希望，早在周瑜決定力推航天產業發展的時候，就徹底被泯滅。

    甚至在今天這場會議里，曾興還十分頭痛的聽著自家董事長如何“夸獎”西工大的學子。

    “我在和西工大的員工們交流中得知，貴校的工程實踐訓練的內容非常豐富，不僅有榔頭修理工具，還有渦輪葉片制造、機器人設計、無人機制作等項目。

    我們集團都非常感謝貴校能夠提供這些項目資源給學生們訓練，這不僅提升了學生在學校時的實踐能力，還讓他們體驗到了書本知識和現代前沿科技的代差應用，讓咱們同學在工作崗位上，很快就能夠形成優秀的工作能力……”

    “在我們開發【司南】智駕系統的時候，咱們哈工大畢業的工程師，就有多次提過，系統如果過于依賴的通信網絡，極容易受到黑客攻擊，導致車輛被惡意操控，我們為此開發了一整套應急處理機制待，并且在系統故障時，還能夠提供標準化的應急方案，減少二次事故風險。

    可以說，在【司南】智駕這個項目里，每一位西工大畢業的工程師都是一塊寶貝……”

    “航天產業復雜、綜合程度高，雖然難關很多，但既然我們決定進入這個行業，就不會輕易向困難妥協……”

    有意思的是，當周瑜說出這些話語，肯定西工大學子們的成績，以及西工大的教育能力之后，西工大的幾位高級管理，也都有在給予積極回應。

    “提高創新能力方面，航天產業就是要關注新技術和新產品的研發，與學術界和行業領先企業合作，以增強創新能力。并且我們也可以幫忙申請官方資金、基金和銀行扶助來幫助你們集團的發展，互相合作，共創雙贏。”

    總體看來，新科集團這些年的所作所為，在西工大這座頂級理工院校的教授、管理心中，都刷出了極高的分數。

    在下午會議結束之后，距離晚上會議僅僅只有兩個小時的休息時間，西工大仍然為新科集團的合作協商團隊安排了頗為豐盛的晚宴。

    席間，還有教授們在商討著風洞這些項目的落地地點……