要想組裝個(gè)MP4，或者組裝一臺(tái)手機(jī)有多難？

    不同于產(chǎn)品硬件已經(jīng)分化成熟的電腦，現(xiàn)在的科技企業(yè)們要想自己不投入海量資源進(jìn)行自研，僅僅只是綜合使用各家企業(yè)的零部件，組裝手機(jī)這種小型化電子設(shè)備，需要的不僅是進(jìn)貨渠道，還需要一系列的技術(shù)授權(quán)。

    如果不給這些錢，那么這部手機(jī)將會(huì)讀取不了通訊信號(hào)，也沒辦法播放MP3/4等官方渠道的文件，甚至系統(tǒng)運(yùn)行都是難題。

    而除此之外，周瑜對(duì)這些“新員工”所提要求，都有不同程度的同意與否定，還有一個(gè)原因。

    那就是調(diào)節(jié)內(nèi)部“爭寵”，或者說是爭奪資源的亂象。

    西蜀新科很窮，目前仍舊只有一座大工廠，沒有其他二廠、三廠，更沒有以前大廠必備的子弟學(xué)校，養(yǎng)老社區(qū)。

    但是西蜀新科在此時(shí)也非常富。

    真正意義上的海量訂單，正在從加盟商、經(jīng)銷商的反饋和打錢中，轉(zhuǎn)化為實(shí)質(zhì)意義上的鈔票。

    而且每天還有排著隊(duì)來簽合同的加盟商，上門主動(dòng)貢獻(xiàn)加盟費(fèi)用。

    同時(shí)，西蜀新科研發(fā)部門的人員并沒有上萬，甚至現(xiàn)在都沒有上千，數(shù)千萬夏元砸下來給幾百個(gè)人分，任誰都能看到自己所在研發(fā)項(xiàng)目的可使用資金，比以前“豐厚”太多。

    雖然很開心，但是那幾十個(gè)“新人”組成的半導(dǎo)體部門、計(jì)算機(jī)部門、系統(tǒng)程序部門，那么幾個(gè)人就整天大張嘴找董事長要錢。

    老員工們心頭早已經(jīng)有些不滿。

    只不過在周瑜的有意調(diào)整下，這種不滿被轉(zhuǎn)化成了比拼的斗志。

    一群老幫菜吃了這么多年好飯，現(xiàn)在又有一大筆巨款入賬，要是比不過這三十幾個(gè)才進(jìn)公司的俊后生，那還有臉在下個(gè)季度繼續(xù)要研發(fā)預(yù)算？

    設(shè)備管理研發(fā)部主管鄭承瀚、技術(shù)研發(fā)部主管田健恒這兩人這段時(shí)間可是在狠狠操練自己部門的那群老同志。

    像之前已經(jīng)搞出了智能窗簾雛形的技術(shù)研發(fā)部門成員董斌，現(xiàn)在除了隔三差五回家照顧親人，其他時(shí)間基本就在研究室、研發(fā)車間這些地方干活。

    平常吃飯和上廁所的時(shí)候不能干活，他就捧著書看，從編程語言到各種感應(yīng)器設(shè)計(jì)、芯片邏輯等等所有用得上的專業(yè)知識(shí)，他都會(huì)將其刻錄在腦海中。

    甚至就連生產(chǎn)線上的員工們察覺到最近工廠的氣氛有些“緊張”。