禹城董這番話在華衛(wèi)科技公司高層會議室當中擲地有聲，也將壬鄭飛原本就不算怎么平淡的臉色，說得更加深沉。

    “你說的問題，確實客觀存在。我們雖然進入移動電話領域也算早，但是都依靠合約機在增加份額，在實際的消費者市場，并不是一個有中高端產(chǎn)品的優(yōu)秀品牌。

    或許這也是我們的3G手機項目投入了上億，也沒有成功的原因之一。”

    壬鄭飛之所以能夠成功，就在于他知錯能改，并且行動力極高，在被點出問題之后，他就著手開始思索如何從新布局。

    華衛(wèi)科技公司的高層也都是明白人，很快就你一言我一語的開始交流起來。

    “西蜀新科的成功也是時機好，當時我們大夏聯(lián)邦就沒有一個真正高端的手機品牌，雖然他們沒有特意點出要支持大夏國產(chǎn)高端品牌，但是一直都有提及支持國貨。”

    “我們的實驗室雖然比西蜀新科多，但是整體的研發(fā)動力和工作任務布置都沒有西蜀新科那么密集。”

    “我親自去過西蜀新科考察，這家公司給我的感覺很特別，他們有時候完全不像一個企業(yè)，而是像，像一個大家庭。”

    “像一個大家庭？等等，你仔細說說。”或許是企業(yè)領導人的位置，壬鄭飛立馬察覺到不同之處。

    那位跟隨禹城董去西蜀新科看過的高層明曉峰，被點名后，稍微整理了一下語言，就朗聲回答道：“這是我去西蜀新科的工廠和研發(fā)區(qū)，和那些工人、研究人員交流的時候，有的一些感悟。

    或許大家都不敢相信，在西蜀新科內(nèi)部的工作崗位職員眼中，不論是研發(fā)部門的技術人員，還是工廠物流線的打包人員，他們都非常平等的在看待這份工作，甚至在食堂吃飯的時候，我看到西蜀新科研發(fā)部門的高級管理和工廠流水線上的一個普通農(nóng)民工交流生產(chǎn)線上的一些事情。

    那位農(nóng)民工還十分自然的反饋了生產(chǎn)線任務大，他們眼睛都看花了。然后那位高級管理立馬就拍板表示要開發(fā)護目鏡，專給他們這些比較費眼的生產(chǎn)線使用。

    甚至在飯間，兩人還和其他幾人聊起了護目鏡的款式、材料、重量要求以及工作溫度之內(nèi)的標準需求。

    一頓飯的功夫，幾位生產(chǎn)線工人和西蜀新科的幾位高管就對一個項目確定了立項和方向，甚至還約定組建團隊。”

    “呵呵，這說不準是西蜀新科高層在你們面前演戲，不然農(nóng)民工和西蜀新科的高層在一起吃飯？根本就不可能。”

    面對同事的質(zhì)疑，明曉峰沒有直接反駁，而是點頭回應道：“是啊，我當時也是這么以為的，西蜀新科肯定是知道我們來，所以特意安排了這么一檔子事情，只不過等到后續(xù)了解的時候，我們發(fā)現(xiàn)這件事根本就不是孤例，在西蜀新科內(nèi)部，這種事情簡直就是習以為常。”

    “在西蜀新科內(nèi)部，只要是公司員工和直系家屬，都能夠隨意去公司食堂吃飯，只是不能夠隨便去其他區(qū)域串門。而且西蜀新科有一種特殊的項目分紅機制，只要是他們合作的項目經(jīng)過檢查審核，成功通過之后，就會獲得一部分公司投資的現(xiàn)金、設備使用權、文獻專利授權等各種資源。

    等到項目成功了，項目成員們都會獲得產(chǎn)品銷售得到的一部分紅利，并且只要項目推進的狀態(tài)正常，有持續(xù)性盈利，這個分紅都會一直被記錄在工資條上面，讓他們看的清清楚楚。