翌日，清晨。

    新科集團在長安市的項目業務部門、公司門店，在平常本就十分干凈的情況下，甚至在門前三包的區域用起了吸塵器，就連4S店的窗戶玻璃，都擦拭的干凈透亮。

    “董事長一到咱們長安市就去談合作項目，今天才能有空過來逛一逛，別的我就不多說了，大家心里應該也有數，反正原則只有一個，今天都要表現出自己最好的狀態，并且盡可能在接下來的時間，一直保持高水平工作狀態。”

    “售后部的同事們，咱們的微笑服務和服務回訪評價的分數一直都很高，但我們一定要注意方式方法，不能騷擾客戶，要學會在售后過程中，盡可能讓客戶了解到我們并不是追求評分，而是追求更好的服務他們，讓他們心甘情愿為我們打滿意好評！昨天發給大家的話術手冊，一定要好好熟記……”

    “咱們維修部門，別的就不多說了，大家每天排班任務都很滿，重點就是要按照規定流程去做維修和保養，物料全是公司的，不要去省機油！但是在維修時，也不要一股腦全讓客戶換件，有的件能夠修好，就認真去修。反正一定要給客戶至少兩套維修方案，一個維修方案，一個換原廠配件方案，我們是維修部門，不是換件部門！知道嗎？”

    ……

    平日里本就忙碌的經理們，在這段時間幾乎就沒有睡過一個好覺。

    每天上午的飲料是黑咖啡配薄荷糖，下午則是喝濃茶，然后小憩半小時，盡快恢復狀態，保證晚上下班之后，還能夠有精力去參加管理層會議。

    而今天，所有長安市的新科4S門店、旗艦直營店，都做好了迎接自家董事長檢查的準備。

    甚至就連榮耀門店、華衛門店、夏興通信等新科聯盟企業的門店工作人員，也都比往日更加熱情和慎重。

    畢竟，周瑜除了是新科集團的董事長，還是新科聯盟的掌門人，萬一這位大佬在路過自家門店時，隨行的記者拍攝到一些沒有打掃干凈的地方，或者是自家門店內有客戶鬧事被注意到，那不僅是自家門店會遭遇整改，甚至很可能影響公司的形象。

    周瑜并沒有在酒店吃早飯，而是帶著趙朝陽、曾興、李賢審等一眾高管層以及集團公關部門的員工們，在酒店樓下對面街道的居民區吃肉夾饃。

    “雖然長安市這邊的肉夾饃都挺不錯，但是這兩天在我的體驗上來說，回民街和幾個大酒店的味道，只能說是各有千秋，最舒服的還是這邊居民區的小吃，肉夾饃外殼酥脆，自己還能夠選加的素菜……”

    將老板做好的第一個肉夾饃遞給趙朝陽之后，周瑜對著同事們揮了揮手，說道：“大家也別傻站著了，這幾家攤位都不錯，還有喜歡吃面條的，喝湯的，自己點好，不用付錢。”

    在居民區的早餐店外，一群西裝革履、手上不是工作平板就是文件夾，要么身旁就是一堆攝影器材的新科團隊，哼哧哼哧的硬是吃的幾家早餐店老板感覺到雙手都有些酸軟。

    倒是公關部門的幾位員工，輪流吃著肉夾饃，空閑出來的人，一直都在拍攝素材。

    每位高管層吃早餐的照片，還有店老板做早餐的短片，甚至還抽空對這些早餐食物拍了特寫。而文案們，則是手指飛快的撰寫著稿件。

    一頓早餐吃完，周瑜就“自作主張”的安排道：“走，咱們就先去最近的一家新科旗艦門店，看看咱們的智能家電、新科手機賣的怎么樣，順便咱們也做下客戶調研，實地了解下，咱們長安市的客戶們，最需要的是什么，在他們看來，我們新科產品最需要優化和升級的問題有哪些。”