如果是在其他工廠，哪怕董事長說這話，下面高管層和中層管理都會陽奉陰違。

    畢竟古有喝兵血，今有過手油。

    那些廉價學生來做工，工資補貼與稅收減免都是這些企業(yè)管理層和相關經(jīng)手人員以及學校相關項目負責人都可以拿到分贓的項目。

    但是在西蜀新科，當周瑜說出這話之后，工廠負責和那些職校對接的負責人立馬站了出來。

    將自己隨身攜帶的文件遞給自己董事長之后，這位負責人開口說道：“董事長，我老周別的不說，隨時歡迎公司查詢我名下銀行卡、房產(chǎn)等各種資產(chǎn)。

    老周我這輩子但凡在這些賬目上有一分一毫的差額，都是我的失職，我自己都不會放過我自己！”

    面對這位的確忠誠度極高的元老，周瑜拍了拍對方的肩膀，沒有故意去傷害他的想法，而是直言不諱道：“很多事情不是我們想如何，就能夠在短時間內(nèi)完成的。

    自從我們西蜀新科提升了學生實習工、暑假工的工資之后，已經(jīng)有學校之間的合作名額交易，那些學生在收到工資之后，還會在回學校的時候繳納一些費用，這其中有些事情不好做不好說，所以我認為我們可以再想辦法建立學徒制的傳承，讓學生身份進來的實習工可以有一個穩(wěn)定晉升考核成為正式工的明朗渠道。

    我知道之前也有對這些學生科普講解這些事情，但是我們公司的各領域工業(yè)進步已經(jīng)不是簡單用社會招聘人員就可以解決人力資源問題了，學徒制能夠更好的完成新鮮血液進入與純化。

    你和人力資源部門以及趙總他們多溝通協(xié)商，爭取在今年殷歷春節(jié)之前完成項目方案的擬定，只要管理層會議通過了這份方案，明年我就要落實?！?br/>
    說到這里，周瑜更是轉過身對其他管理層講道：“在人員晉升方面，公司一直都保持著公開透明，大家只要一直保持學習和進步，不需要去走關系，我本人都會將大家的成績進行比對、考核，優(yōu)者晉升，有識人之明，能夠培養(yǎng)新員工的，我也會特批晉升。

    所以大家不要擔心其他人際關系，只需要做好自己的工作就行?！?br/>
    還是那句話，如果是其他企業(yè)的董事長說這種冠冕堂皇的話，哪怕是在打螺絲的普工聽到了，都會在心里面暗自嗤笑，這種餅，聽一聽就行了。

    但這話是周瑜說出來的，其他管理層都會將其銘記在心里，甚至路過的一個物流包裝人員都會豎著耳朵，把這段對話記下來，晚上回去和宿舍同事們講一講。

    周家人一口唾沫一個釘?shù)男惺伦黠L，早就融入了西蜀新科公司。

    在檢查完工廠的事情之后，周瑜又找到了總經(jīng)理趙朝陽。

    “我需要一百位文化學歷較高的工人，給他們加緊培訓三個月的半導體材料相關知識和設備操作要求，明年與蓉城新導體合作建廠的時候，需要用到這群人。

    你們在過年之前，爭取想辦法擬定好這群工人變換公司之后的升職加薪具體規(guī)定，爭取讓這群員工能夠放心大膽的參與新公司新工廠建設，同時讓商務合作部門管理聯(lián)系蓉城新技投資的CEO何總，催促他們盡快將一期項目的剩下幾億夏元打過來，我們培訓工人需要。”