第807章 “蛛巢”

          以一己之力,將一個(gè)落后到即將倒閉破產(chǎn)的工廠,硬生生拉到了全球科技制造業(yè)頂級(jí)企業(yè)。

          僅僅十年時(shí)間,當(dāng)周瑜將未來(lái)規(guī)劃一一講解,一個(gè)龐大的商業(yè)帝國(guó)雛形被勾勒出了明顯的線(xiàn)條草稿。

          “公司升級(jí)為集團(tuán)之后,能夠提升咱們的企業(yè)形象和信譽(yù)度,不過(guò)咱們新科公司對(duì)這方面并沒(méi)有太多需求,真正想要與我們合作的企業(yè)機(jī)構(gòu)并不會(huì)因?yàn)槲覀兘行驴乒具€是集團(tuán),又或者是新科工廠,就選擇合作或是不合作。

          在升級(jí)為集團(tuán)之后,咱們可以更好地統(tǒng)籌和優(yōu)化資源配置,在此之前,公司在大家的親密合作中,對(duì)人力資源、財(cái)務(wù)資源、信息資源都沒(méi)有浪費(fèi),并且兄弟部門(mén)單位遇到問(wèn)題,其他部門(mén)和分公司、子公司也會(huì)對(duì)其進(jìn)行幫助,但那是由咱們的主觀能動(dòng)力驅(qū)使的。

          以后這種資源互幫互助,將會(huì)落實(shí)到具體規(guī)則和平臺(tái),實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),提高咱們新科集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。

          通過(guò)多元化發(fā)展,也能夠分散經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)也可以開(kāi)拓新的市場(chǎng)和業(yè)務(wù)領(lǐng)域,增強(qiáng)收益能力和發(fā)展?jié)摿Α?br/>
          當(dāng)然除此之外,還有一個(gè)比較重要的點(diǎn),在咱們大夏聯(lián)邦市場(chǎng),咱們公司升級(jí)為集團(tuán)之后可以獲得更多zheng策支持和稅收優(yōu)惠待遇、補(bǔ)貼,有助于咱們公司降低運(yùn)營(yíng)成本,提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

          不過(guò)需要注意的是,公司升級(jí)為集團(tuán)之后,并不代表咱們面對(duì)的問(wèn)題和挑戰(zhàn)就有新的變化。

          我要在這里給大家說(shuō)清楚一件事,咱們新科集團(tuán)的項(xiàng)目產(chǎn)品出海,一直都面臨多重挑戰(zhàn),未來(lái)也必將會(huì)持續(xù)性面對(duì)更多挑戰(zhàn)。

          海外法律法規(guī)的差異,客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品優(yōu)點(diǎn)的需求點(diǎn)不同、本土企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)手段,都是我們需要著重考量的因素,咱們集團(tuán)需要在技術(shù)優(yōu)化、時(shí)間成本管理、人才資源管理、產(chǎn)能分配、資金投入、生產(chǎn)速度等方面做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。

          后續(xù),咱們新科安全公司也需要擴(kuò)招更多專(zhuān)職于國(guó)際安保服務(wù)項(xiàng)目的優(yōu)秀安保精英,不僅要產(chǎn)品強(qiáng)大,還要能夠保護(hù)我們集團(tuán)最重要的資源——人。

          新科集團(tuán)能夠一步步走到今天,并不是我一個(gè)人,一個(gè)辦公室,一個(gè)團(tuán)隊(duì)的努力能夠促成的,而是咱們所有人,食堂打飯阿姨、保潔員工、一線(xiàn)工人、設(shè)計(jì)師、工程師……無(wú)數(shù)的員工和管理共同努力,才造就了堪稱(chēng)奇跡一般的發(fā)展速度。

          當(dāng)然,除了保護(hù)人員安全之外,咱們新科集團(tuán)以后也將采取更加人性化的工作和福利安排,第一點(diǎn)就是落實(shí)雙休!

          咱們公司一直都是用高額補(bǔ)貼和高額加班費(fèi),讓大家選擇加班,這樣做雖然能夠讓項(xiàng)目進(jìn)度的提升速度加快,但對(duì)大家的身體和精力、家庭、個(gè)人發(fā)展都有不小的影響。

          以前咱們要追求時(shí)間效率,這樣做也是迫不得已。但咱們既然已經(jīng)有了一些戰(zhàn)略余地,那么就應(yīng)該著手提升員工更多幸福感。

          不是躺在銀行卡賬戶(hù)上面的冰冷數(shù)字,我們還要給員工足夠充沛的個(gè)人時(shí)間,讓他們?nèi)W(xué)習(xí)、去戀愛(ài)、去鍛煉、去打游戲看電影,休息玩耍。

          咱們集團(tuán)的項(xiàng)目業(yè)務(wù),除了正常經(jīng)營(yíng)和運(yùn)營(yíng),也將分離、增加一個(gè)軍團(tuán)項(xiàng)目類(lèi)別。

          強(qiáng)制性的雙休落地之后,不論是一線(xiàn)員工還是管理層,如果有人想要多賺錢(qián)或者趁著精力好的年紀(jì),想要學(xué)習(xí)更多東西,可以主動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)入軍團(tuán)項(xiàng)目!

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