當新科集團有新品發布會的消息傳開時，蓉城市天府廣場從本就十分熱鬧的程度變得更加人群擁擠。

    有店鋪的商家們紛紛開始了堪比過年的大促銷，同時，蓉城市局也擴大了公益攤位，在天府廣場及周邊公共區域、地鐵口劃出免費或者低租金擺攤的攤位區域。

    每天都有游客在天府廣場閑逛的時候，看著那已經封閉的施工區域，眼神中充滿了好奇與期待。

    周邊的安全執勤人員雖然已經聽膩了這些聲音，但是在面對有人靠近施工區域的時候，仍然會不厭其煩的對其進行阻攔，并且勸告。

    因為新科集團現在的產品項目保密要求一年比一年嚴禁，對于一些特殊產品，哪怕是榮耀科技、華衛科技、夏興通訊這些合作極為緊密的企業高管層都無法知曉，只能等待周瑜去揭曉答案。

    而對于已經在這個新品發布會圈子里的企業、機構，現在更是每天都在當做戰時督戰一般在嚴管，員工們上班都不允許使用私人手機，更不允許拍攝工作照片、泄露任何有關新項目產品的信息，并且各級主管都在反復提醒：“我丑話說在前頭，這次咱們的任務艱巨，國內外的競爭對手都在盯著咱們，越是在這個關鍵時刻，就越不能出什么岔子，如果誰違反保密協議，不論他本人是故意的，還是不小心的，公司都會讓法務部處理，同時也會在第一時間將情況反饋給新科集團……”

    當然，除了嚴苛的保密制度之外，這些供應鏈合作企業也都開始增加項目員工的工資收入，提高福利待遇。

    比如餐費、路費的提額，工資底薪與提成、加班補貼的提升，甚至有些企業機構的項目重要程度較高，其項目內部員工的收入直接就因此提升了一倍。

    因為除了保密需求之外，加入新科商業聯盟的這些供應鏈企業也越來越感受到技術型員工的重要程度，他們既不想讓競爭對手挖走這些員工，也不想讓這些員工自立門戶，只能夠選擇新科集團的運營管理方式——砸錢，提高福利待遇。

    一來二去，行業內又刮起了一股漲薪的風潮。

    很多互聯網工作的碼農們在了解到現在新科供應鏈技術員工的福利待遇之后，都有些驚訝，并且有很多碼農都在琢磨著到底該怎樣學習、優化簡歷，才能夠進入這些供應鏈企業的技術崗位，或者能夠直接進入新科集團最好。

    畢竟在當前這個互聯網企業工作圈子里，35歲門檻并沒有因為不允許就業歧視、人為刻意設限而消失，反而因為進入互聯網的年輕人越來越多，而導致競爭更加激烈。

    去新科聯盟當一個技術員工，雖然看著累了點，不能天天坐辦公室，但架不住技術行業年紀越大越吃香，越有經驗，工資越高?。?br/>
    而且還沒有35歲的年齡限制，甚至在技術行業，35歲也是正當打的年紀。

    哪怕進不去新科集團，只要在新科聯盟供應鏈混到工作，飯碗也能穩定不少。

    就這般，雖然每年千萬大學畢業生的就業市場壓力因為新科聯盟企業和其他優秀企業機構的擴大而有所緩解，但在就業市場，青年、中年們仍然承受著巨大的壓力。

    但從另一方面而言，每年有千萬數量級別的大學畢業生，對各行各業也是一個巨大的推進能量。

    大夏聯邦官方在面對這種棘手的情況下，一邊要求擴招研究生，一邊則是給各官方資本的企業機構下達任務，要求必須要招聘多少符合要求的應屆畢業生。