原邊防團收編到西南片區中心基地，將作為一線行動大隊軍營、物資配備、預備支持、隊員訓練、總局會議、交流等功能為一體的前出基地；原王飛團留選一個大隊主要作為基地后勤、保衛。

    但待遇完全不一樣了，不少官兵都想留下來、不愿離開。但精兵強軍期間大勢所趨也沒辦法。

    柏參謀拿出個方案給大家研究：

    1、原學習特能的20人狙擊、攻擊小組，再挑選30人軍事技能尖子官兵組成加強小隊，負責保衛。

    2、原工兵連、通訊連、衛生連、汽車連、炊事連、機械維修、倉庫管理等單位留下，但留下三分之一官兵，再從作戰連隊補充三分之一優秀戰士進去。

    3、愿意服從復退官兵，全部升一級待遇辦理復退；對不愿意復退官兵全部退回原野戰部隊安排，反正司令員那邊接下來就是，在下一步改制時還能不能留下來就是自己衡量的事。

    對這個方案吳雷頗為贊賞，因為在總局系統內官兵通常不會有這么多麻煩，但改制期間盡量需要為官兵多考慮些。事實在實施中比預想還順利。看來老姜的確很辣。

    接下來柏參謀在半個月之內，把我軍傳統作戰精華資料整理出來，由于正在學習特能技術，甚至在二者之間開始找到契合點。

    吳雷一點不耽擱，馬上召集所有官兵在大禮堂聽柏參謀作專題講座報告。那會也沒有什么PPT、屏幕這些，全憑手中的稿子就開始了。

    報告的題目是：《軍隊傳統精華與新時代強軍關系》

    特別對基層官兵，哪里聽到過這樣高大上的論述，耳目一新、場下不斷掌聲雷動。

    吳雷對小鮮道：“馬上讓人整理后送總局和軍隊上層，并申報軍隊年度科研論文評獎。”

    報告會結束后，吳總指揮做了簡短講話：“這次報告內容發到基層小組反復學習，下來還要考試。類似報告經常都會有，要讓每位官兵心里刻下記印，我們的部隊為什么不同于別的作戰部隊？為什么我們是不可戰勝的？做到哪怕是戰場上的戰士找不到指揮官、也知道怎么去做……”

    ……

    隔日晚上零點，前出基地近600官兵大部隊集合，幾乎是傾巢出動、即將出發。

    對特殊行動總局系統作戰部隊來說，已經算超級大部隊了。確實因為所有事情都匯到一塊，吳雷干脆來個通盤解決。

    首先是上級突然宣布3個月后的軍演，野戰軍這邊原班人馬倒不需要多少準備，但藍軍這邊卻遇到很大麻煩，原本計劃2年時間建成，僅僅只有個設想框架，還沒開始改制就變成了三個月開戰。不說怎么打、連隊伍拉出去都成最大問題。

    唐騰旅長和旅指揮部亂成一團，那是必須的。接到吳雷回話很簡單：“按框架大膽做，能做多少算多少；后續支援部隊隨后趕到……”