許純良不為所動，讓她再給黃立德打電話，讓他馬上回科室處理情況，如果黃立德不去，就記他無故曠工，并上報人事科。

程小紅感覺自己變成了一個皮球，被他們踢來踢去，真想大喊一聲老娘不干了！可她不敢，考慮了一會兒，還是給黃立德打了過去，把許純良的話原封不動地傳達了過去。

黃立德一聽就火了，這小子還真把自己當成一盤菜，老子給伱臉了？記我曠工？誰給你的權力？

他也明白，許純良是個敢說敢干的主兒，自己心中就算再不爽，在事情鬧大之前也應當回去一趟，他打牌的地方距離醫院不遠，趕過去也就是十分鐘。

今天順風順水的黃立德不得不提前結束了牌局，陰著臉回到了科室，這種感覺跟虧損了上百萬似的。

醫務處內還在爭吵，不過事態并沒有惡化到不可收拾的地步，楊振剛看到他回來，心情如釋重負，趕緊對患者家屬說黃立德就是他們主任，再蠢的人也懂得轉移矛盾。

患者家屬馬上找上了黃立德，黃立德耐著性子聽他們說完，看了看對方提供的材料，他畢竟是臨床專業出身，馬上意識到這件事責任應該在醫院，先勸患者家屬回去，等他們調查清楚這件事盡快回復。

可患者家屬態度非常堅決，必須要讓于茉現在就過來給個說法，如果醫務處不答應，他們就直接去找院長。

看到對方態度如此堅決，黃立德只能答應，聯系于茉過來，程小紅好心提醒黃立德，通常處理這種事應當先拖一下，搞清對方的要求，在事態得到控制之前，盡量避免醫患直接見面，這是出于保護醫務人員的需要，也是避免激化矛盾的舉措。

黃立德認為程小紅的擔心有些多余，患者家屬看起來蠻理智，不會做出過激的行為，親自給于茉打電話，讓她過來向病人解釋情況。

于茉在電話中告訴黃立德，這件事不應該由她來解釋，她是基于輔助檢查做出判斷，當時的超聲檢查顯示宮內早孕，正是這份超聲報告給了她錯誤的導向。

黃立德一不做二不休，把功檢科主任王兆剛也叫了過來。他沒做過行政管理工作，過去一直從事臨床，在他看來行政管理人員都是一幫吃閑飯的，只要不傻都能把工作干好。