內退人員的工資待遇按內退時比例同比例提高基本工資。

科室收入的構成也進行了詳細規定和調整。臨床科室收入組成為，藥品收入的25%，輔助檢查收入的30%，其中5%核算到個人，手術費的60%，這其中不包括專家手術費，治療收入，護理收入，床位收入，材料收入的100%。

手術室∶手術材料費的100%加上手術費的40%。麻醉科∶麻醉費的100%加麻醉材料費的100%以及藥品費的25%。

輔檢科室收入為各輔助檢查收入的70%。績效改為二級核算制，一級核算由醫院核算到科室，二級核算由各科室主任、護士長核算到個人。

這份文件的宣布意味著以后醫院的收入會兩極分化，科主任診療組長，中層干部收入都會有所增加，但是級別較低的醫護人員收入不增反退。

有編制的人員基本上沒有受到任何影響，沒有編制的合同制工作人員收入影響較大。

不得不說趙飛揚在管理上還是很有一套的，想要長興穩定發展，就必須先穩住長興的骨干力量，必須先保證這些人的核心利益。

當然會有反對的聲音，但是那些反對的聲音畢竟太過微弱，長興的主力骨干都

是有編制的人員，只要穩住他們，其他的合同制員工掀不起太大的風浪。

趙飛揚同時也對領導層的年薪進行了公示，他個人年薪達到了一百萬，這還是他主動要求減薪的結果，華年集團本來想給他的年薪是三百萬。

當然趙飛揚也不是傻子，華年集團董事長唐經緯提名他為嘉年百貨第八屆董事會的董事，這就意味著趙飛揚正式進入華年集團的高層。

他同時擔任東州華年醫療管理有限公司法人、高管，旗下包括，東州市長興人民醫院有限公司，東州市股份制醫院有限公司（在建），東州健康養老醫院有限公司（在建），東州華年醫療器械有限公司等多家公司。

副院長中以袁佩強的年薪最高，居然超過趙飛揚拿到了驚人的兩百萬，其余幾位副院長，年薪五十萬到七十萬不等。

書記高新華是唯一沒拿年薪的，雖然華年集團提出給他和趙飛揚同樣的待遇，但是高新華明確拒絕，他和趙飛揚不同，趙飛揚已經辭去公職，自己身為國家公職人員，工資標準是有明確規定的，他不會在經濟問題上犯錯誤。

高新華沒有被長興短暫的紅火所迷惑，他甚至這一連串光鮮名號的背后隱藏著巨大的危機，有些事情他無法改變，但是他會時刻保持清醒的頭腦。

許純良外出進修這段時間，分院的工作會由書記譚海燕代為主持。

許純良專門給梅如雪打了個電話，告訴她自己被派往南江黨校學習的事情，因為上次約會鬧出的風波，兩人最近都是電話聯系，盡量回避直接見面。