這次需要更換燈管的科室是醫務處。

長興醫院的醫務處位于行政辦公樓三樓，主任周文斌是顧院長的老鄉，也是顧厚義一手提拔起來的干部，在大家眼中他就是顧的嫡系。

周文斌過去是胸外科醫生，副主任醫師，成為醫務處主任剛滿半年。

棄醫從政并非是因為領導主動提攜，根本原因是他自知競爭科主任無望，又不甘心居于人下，所以主動找到了院長顧厚義私下溝通，顧院長念在老鄉情分上把他安排在了醫務處。

周文斌稍微有點斜視，口齒不清，性情軟弱，也沒什么過人的社會關系，能夠順利成為醫務處主任還是多虧了老鄉的助力。

剛剛任職的時候，他的確找到了為官一方的滿足感，可沒過多久，就意識到醫務處處長這個職位不是一般人能干好的。

過去當醫生的時候，認為醫務處不過是個和稀泥的部門，雖然工作是負責醫療管理，實際上主要處理醫療糾紛醫療官司，可畢竟自己不是當事人，只需要處置得當，在當事醫生和病患之間建立一個緩沖帶就行，私下可以協調解決的，醫院出錢，解決不了的還有法院，官司贏了固然可喜，萬一輸了，還是醫院出錢。

很快他就發現這個部門可沒那么簡單，前來投訴的病患大都脾氣火爆，咄咄逼人，在維權者的眼中，院方的任何人都是他們不共戴天的仇人，過來就是興師問罪的。

協調的過程中，挨打挨罵是常有的事情，最郁悶得是，患者方不理解倒還罷了，連本院的醫生也不理解，經常認為他們沒有起到保護醫護人員的作用，對患者過于軟弱，甚至說他們胳膊肘萬外拐，反正里外不是人。

周文斌干了半年，總算摸到一些竅門，醫務處是醫患矛盾的集結點，城門失火殃及池魚，他只要在這里干一天，就要受到波及。想減少被波及最好的方式就是盡量少出現，所以周文斌開始減少在醫院露面的時間，就算呆在醫院也盡可能不在辦公室。

負責人脫崗有找不完的借口，下面的干事就沒那么好命，留守的陳光明和程小紅不得不承受著維權者強大的火力。

挨罵都是輕的，搞不好還要挨打。

陳光明這個月沒過就跟人發生了兩次激烈沖突，心情大受影響，他已經在找關系申請調科。

今天是周五，下午有院周會，所以周文斌沒走，本想批閱積攢一周的文件，不巧燈管壞了，在頭頂閃個不停。

電工班的效率實在低下，報修電話打了半個小時才見工人過來。走在前面的小馮背著工具包，后面跟著扛梯子的許純良，走在最后的是班長賈學工，手里拿著兩根燈管。

看到他們不緊不慢的樣子，周文斌心中暗罵，換個燈管都要三個人，長興醫院之所以發展不起來，就是因為養得閑人太多。

賈學工朝周文斌笑了笑，主動叫了聲周主任。

周文斌沒搭理他，賈學工碰了一鼻子灰，有些尷尬地低下頭去，在醫院他們這些后勤工人就是三等公民，收入低，地位低，沒存在感。