縣委書記、縣長的任命要由省里來決定。

因為縣委書記和縣長的人選對一個縣的發展太重要了。

雖然縣委書記和縣長的任命要由省里決定，但作為縣域，還是要歸所屬的地級市來進行管理的。

蒼云縣隸屬于樞宣市管轄。

樞宣市為了利于管理上的方便，重點推薦了目前主持蒼云縣工作的丁永勝。

為了確保縣委書記這個人選出自樞宣市，樞宣市委還加了一層保險，又推薦了市政府秘書長曹化。

目的就是縣委書記這個職位最好由當地人來擔任，而不是落入別人手中。

童肖媛是省委組織部長陳振業重點推薦的人選。

江恩貴則是常務副省長黃連任重點推薦的人選。

其他職位的人選討論比較順利，但到了蒼云縣委書記這個職位的人選就有些爭論了。

省委副書記婁運升主張蒼云縣委書記的第一人選是丁永勝，第二人選是曹化。理由很簡單也很充分，那就是便于樞宣市對蒼云縣的管理。

常務副省長黃連任力挺江恩貴。

組織部長陳振業則是堅決推薦童肖媛。

陳部長道：“蒼云縣是出名的貧困縣，要擺脫這種貧困局面，就要對主要領導進行大刀闊斧的調整。丁永勝同志主持蒼云縣工作有幾個月了，但蒼云縣沒有什么變化，還是一如既往。這樣下去怎么行？至于樞宣市委推薦的另一個人選市政府秘書長曹化，估計他也不會給蒼云縣帶去什么新鮮的發展理念。江恩貴同志長期在省府機關工作，基層管理經驗稍顯欠缺。省委政策研究室調查處的處長童肖媛同志，對政策變化把握比較準確，政治立場堅定，工作責任心極強。更為關鍵的是，她這段時間一直在蒼云縣進行調查研究，對如何發展蒼云縣提出了很多新穎的觀點。我認為還是由童肖媛同志出任蒼云縣的縣委書記比較合適。”

其他的省委常委對這四個人選也進行了實事求是的點評，不過傾向性并不集中。

有的推薦丁永勝，有的推薦曹化，有的推薦童肖媛，有的推薦江恩貴。

意見如此不統一，那就要讓主要領導來進行拍板決定了。

一把手看了看二把手，也就是省長。

在開會前，一把手已經和省長進行了電話溝通。

省長的態度是蒼云縣必須要改變目前的局面，為了打破目前的貧困局面，縣委書記這個人選一定要選對。

具體人選是誰，他沒有明說。

而是把這個決定權交給了一把手。

一把手將手中的一份材料拿了起來，道：“這是省委政策研究室調查處長童肖媛同志，就最近她到蒼云縣實地考察形成的調查報告，我仔細看過了，很好！既有問題又有舉措。陳部長的觀點，我比較贊同。蒼云縣不能再這樣下去了，貧困縣的帽子一直戴在蒼云縣的頭上，這些年就一直沒有摘下來過。丁永勝和曹化這兩個人選，我認為不用考慮了。至于江恩貴同志，還是比較適合留在省機關工作為好。這也請黃副省長做出些犧牲吧！”

說到這里，一把手目光溫和地看著黃連任。

一把手都這么說了，黃連任沒法再堅持自己的觀點了，忙笑著沖一把手點了點頭。

一把手能這么說，算是給了黃連任很大的面子。

黃連任以前在擔任市委書記時，江恩貴就是他的秘書。

對此，大家都心知肚明。

不過，黃連任推薦自己的秘書，這也無可厚非，不能說是任人唯親。

畢竟作為一個領導，對自己的秘書是知根知底的。

一旦有了好的職位，領導一般首先考慮的是身邊最熟悉的人。

最熟悉的人莫過于秘書。

將自己最熟悉的人派下去任職，自己能夠放心。這也是一種負責任的表現，大家對此都比較理解。

這也是一把手為何要讓黃連任做出犧牲的原因。