而且做過功課看過面試者的照片的韓浩然自然知道兩人的身份。

    于是韓浩然笑著說道：“正好，兩位一起來了，我們今天的三位面試者都齊了。”

    “我們的面試也可以開始了。”

    季辰和任嘉言都大吃一驚！

    連已經端坐在椅子上的夏真儀內心都是抑制不住的驚訝。

    所以，這個面試，并不是單獨面試，而是群面？？

    作為人力資源的高管，他們三人自然知道群面的性質。

    一般是用于第一輪面試，可以方便HR集中通過筆試的面試者，然后大批量地篩選面試者的面試。

    好處就是可以在很短的時間，完成龐大人數的面試。

    可是群面也有它的缺陷，最直觀的缺陷就是面試官并不能很準確地了解每一個面試者。

    有時候他們作出的面試者是否通過面試的判斷，單純是取決于面試者有沒有給自己留下深刻的印象。

    而那些真正有本事卻沒有機會展露的面試者就會被刷掉。

    總而言之，群面在大部分公司都是第一輪面試，是用來快速刷掉面試者的。

    把面試者的范圍從幾千人縮小到幾十人。

    而群面后，大公司必定會進行一對一的面試，這才是能夠更好地了解面試者的最佳手段。

    這樣子，再把面試者從幾十人，篩選成為十幾人，甚至幾人。

    最后才輪到了公司的最大領導，比如CEO或者其他至少副總裁級別的領導面試。