“扣你兩個月工資，然后把事情始末寫成檢討報告，在集團內部進行通報，另外你這工作也干了快一年了，對分部有什么看法？

    有沒有什么發展規劃？”

    兩個月工資不過一千塊，比起五萬年終獎來并不算什么，只是表達一下自己的態度，后面的問題才是關鍵。

    胡長安一直跟著他，忠心效力，他也愿意給他發展的機會，但這位置也必須要有相應的能力才能坐穩。

    若這個回答讓他不滿意，他還是會保胡長安的富貴，但發展高度也就止于此了。

    胡長安也聽明白了李秀成的意思，一掃剛才的沮喪，認真的說道：“分部最初是為了銷售天麻和藥材才建立的，然后又多了接收臺球球訂單的業務，再然后又開始負責集團的外地人才招聘和廣告推廣工作。

    我們需要的功能越來越復雜，而人員的構成卻依然單一，許多事都不懂，還得現做現學，導致大家工作效率下降這是很不合理的。

    尤其年后下面反應上來的問題絕大部分都是這方面的問題，我一直在考慮該怎么解決。”

    “不錯！這是公司人員職能混亂的典型表現，說說你的想法。”

    得到李秀成的夸獎，胡長安精神一振，自信的說道：“升級！

    把分部擴大，像上海健康分部那樣，將分部升級為分公司，目前還是以履行公司銷售任務為主，但可以將各種職能部門慢慢完善，這樣成本雖然會增大一點，但工作效率也會提升許多。

    而且未來集團有新的需求，分公司可以直接增設相應的新部門，這樣管理起來會更容易，也更有針對性！”

    說完，他看著李秀成，等待他的裁定。

    看他眼巴巴的樣子，李秀成笑了，伸手拍了拍他的肩膀道：“看來這一年光陰沒有白費，進步不小！不錯不錯。”

    連續兩個不錯，表明他的心情極好。

    畢竟有進步就能給自己多分憂，這是好事。

    胡長安嘿嘿一笑：“是李總你用心栽培的功勞，不然我還是那個榆木腦袋。”

    “不怕木訥，就怕你不學習，不反省總結。”李秀成摸出煙遞給他，點上后才說道：“當初設立分部我就考慮過會升級為分公司，本來預計這個時間會在三到四年左右。