第七十八章愛的支撐

    公司在國際市場上的逐步成功，讓葉塵和林蕭感到欣慰的同時，也倍感壓力。連續的奔波和高強度的工作，使他們身心俱疲。葉塵靠在辦公椅上，神情疲憊，揉著太陽穴，長嘆道：“林蕭，最近真的好累啊。感覺身體和精神都快到極限了?！?br/>
    林蕭聞聲快步走到他身邊，雙手輕柔地按摩著他的肩膀，目光中滿是疼惜：“親愛的，我知道。但這是我們共同的夢想，再堅持一下。想想我們一路走來的艱辛，現在的困難只是暫時的?！?br/>
    晚上回到家，兩人沒有像往常一樣迫不及待地討論工作，而是默契地選擇一起做一頓簡單的晚餐，享受這片刻的寧靜與溫馨。林蕭在廚房里熟練地洗菜切菜，嘴里念叨著：“葉塵，不管工作多忙，我們都要照顧好自己，不然怎么繼續前行。身體是革命的本錢，可不能把自己累垮了?！?br/>
    葉塵站在一旁，幫忙遞著調料，點頭應道：“有你在身邊提醒我，我會注意的。只是有時候一忙起來就顧不上了。”

    然而，就在他們準備好好休息調整一下的時候，公司內部卻突然出現了重大的人事變動。一位舉足輕重的高管被競爭對手以高薪挖走，還帶走了部分核心團隊成員。這一突發事件猶如一顆重磅炸彈，在公司內部引起了軒然大波。

    林蕭得知消息后，眉頭緊鎖，滿臉的焦慮：“這可怎么辦？他們的離開會對業務產生很大影響。很多正在進行的項目可能會因此受阻，團隊的穩定性也受到了嚴重的挑戰?！?br/>
    葉塵深吸一口氣，努力讓自己保持冷靜，緊緊握住林蕭的手，安慰道：“別慌，我們一起想辦法應對。先從內部提拔那些有潛力、對公司忠誠的員工，給予他們更多的機會和責任。同時，加快招聘優秀的人才，充實我們的團隊。只要我們給予新成員足夠的信任和支持，我相信他們能夠迅速成長起來，填補空缺。”

    說干就干，他們迅速行動起來，緊急召集各部門負責人召開會議。葉塵在會上目光堅定，語氣沉穩而有力：“大家放心，這只是一個小挫折。只要我們團結一心，沒有什么困難是克服不了的。我們是一個有凝聚力、有戰斗力的團隊，過去我們一起戰勝了無數的困難，這次也不例外?！?br/>
    林蕭也在一旁鼓勵大家：“公司不會忘記大家的付出，在這個關鍵時刻，希望大家能夠堅守崗位，攜手共渡難關。相信只要我們齊心協力，一定能夠度過這次危機，迎來更好的發展。”

    在他們的安撫和鼓勵下，公司員工的情緒逐漸穩定下來，大家紛紛表示愿意與公司共進退。隨后，葉塵和林蕭與各部門負責人一起，詳細分析了當前的形勢，制定了一系列具體的應對措施。

    他們深入挖掘公司內部的人才潛力，通過公平公正的選拔機制，提拔了一批有能力、有擔當的員工。同時，加大了招聘力度，通過各種渠道吸引優秀的人才加入。在新員工入職后，葉塵和林蕭親自參與培訓和指導，幫助他們盡快熟悉公司的業務和文化，融入團隊。

    研發部門的小李，為了盡快完成新產品的研發，連續幾周都在實驗室里加班到深夜。他不斷地進行實驗、測試，一次次地失敗，又一次次地重新開始。葉塵來到實驗室，關切地問：“小李，怎么樣，還撐得住嗎？”小李抹了一把額頭上的汗水，堅定地回答：“葉總，沒問題，我一定能攻克這個難題！”葉塵拍了拍他的肩膀，鼓勵道：“加油，有什么問題隨時跟我說?！?br/>
    小李一邊操作著儀器，一邊說道：“葉總，我覺得咱們可以嘗試調整一下這個參數，說不定會有新的突破?！比~塵思索片刻，點頭道：“嗯，你放手去試。”

    銷售團隊的小王，面對客戶的質疑和競爭對手的壓力，毫不退縮。他每天奔波于各個客戶之間，詳細地介紹公司的產品優勢，耐心地解答客戶的問題。為了拿下一個重要的訂單，他甚至在客戶公司門口等了一整天。林蕭見到疲憊的小王，心疼地說：“小王，別太拼了，身體要緊?！毙⊥跣α诵?，回應道：“林總，這單對公司太重要了，我必須拿下！”

    小王著急地說：“林總，這個客戶太難纏了，一直揪著價格不放。”林蕭冷靜地分析：“別著急，咱們從產品的質量和服務方面跟他多溝通，突出咱們的優勢?！?br/>
    生產部門的老張，帶領工人們優化生產流程，提高生產效率。他們對每一個環節進行仔細的分析和改進，哪怕是一個小小的操作步驟，都要反復試驗，力求達到最佳效果。老張對工人們說：“大家加把勁，咱們可不能拖公司的后腿！”工人們紛紛應和：“放心吧，老張，咱們一起努力！”

    有個工人提出：“老張，我覺得這個工序可以再簡化一下。”老張認真思考后說：“行，咱們試試看?！?br/>