第105章新的征程遠觀

    在規劃收購相關企業的過程中，林蕭和葉塵忙得不可開交。

    一天下午，陽光透過窗戶灑在辦公室的地面上，林蕭和葉塵正坐在沙發上討論著初步的調研結果。

    林蕭手里拿著一疊資料，表情嚴肅地說：“塵，我看了這幾家潛在的收購目標，各有優劣。A企業技術實力不錯，但管理有些混亂；B企業市場渠道廣，可財務狀況不太理想。”

    葉塵輕輕抿了口咖啡，回應道：“確實，這需要我們仔細權衡。我覺得還得深入了解他們的企業文化，看是否能與我們融合。”

    林蕭點了點頭，說道：“有道理，文化融合不好的話，后續會有很多麻煩。那我們先從這方面入手，再做進一步的評估。”

    葉塵放下咖啡杯，站起身來走到窗前，望著窗外的景色說：“對了，蕭，我們也不能忽視內部員工的想法。畢竟收購之后，可能會涉及到人員調整和業務整合。”

    林蕭跟著走到窗前，拍了拍葉塵的肩膀說：“你說得對，我這就安排人力資源部組織一次內部調研，聽聽大家的意見。”

    幾天后，內部調研的結果出來了。林蕭和葉塵再次在辦公室碰頭。

    林蕭翻看著調研報告，說道：“大部分員工對收購持謹慎樂觀的態度，但也擔心自己的崗位和發展受到影響。”

    葉塵皺了皺眉頭，思索片刻后說：“這是正常的反應。我們得向大家明確，收購是為了公司更好的發展，會給大家提供更多的機會。”

    林蕭贊同道：“沒錯，我們可以開個全體員工大會，把我們的想法和規劃跟大家講清楚。”

    在全體員工大會上，林蕭站在臺上，充滿信心地說：“各位同事，我們正在考慮的收購計劃，是公司發展的一個重要戰略舉措。這不是為了短期的利益，而是為了我們共同的長遠未來。”

    葉塵接著說：“大家放心，我們會充分考慮每個人的利益，在新的架構中，為大家創造更多的晉升空間和發展機會。”

    員工們交頭接耳，議論紛紛，雖然仍有一些擔憂，但對公司的未來也多了一份期待。

    與此同時，對收購目標的深入調研也在緊鑼密鼓地進行著。林蕭和葉塵經常與調研團隊開會討論。

    林蕭看著最新的報告，說：“從目前的情況看，C企業的綜合情況相對較好，但價格可能會高一些。”

    葉塵雙手抱在胸前，說：“價格是一方面，關鍵是要看它能給我們帶來的長期價值。”