資源就是錢，這可是亙古不變的道理。

    對了，宋詩涵不是有留學經驗嘛，應該知道雅虎的情況，正好在問問3721的情況。

    于是王列把宋詩涵喊了進來。

    “王總您找我？”

    “是的，我想問一下，你知道雅虎公司嗎？”

    “我知道，雅虎是世界上非常著名的門戶網站，我們龍國的三大門戶網站，模式實際上都抄襲的雅虎。”

    “但雅虎在龍國發展的并不太好，現在已經被三大門戶網站遠遠落下了。”

    王列頓時來了興趣，“雅虎不是世界有名的門戶網站嗎？怎么還會輸給龍國的三大門戶網站呢？”

    “或許是水土不服吧，根據我以前同事的說法，雅虎內部的官僚體系比較嚴重，跟我們鴻蒙科技這種氛圍的公司差遠了。”

    宋詩涵還是很佩服王列的。

    現在鴻蒙科技的體量，也算的上是龍國排的上號的互聯網公司了。

    卻沒有出現于大企業病。

    所謂大企業病，就是企業員工為了上位，獲得更好的薪資報酬，開始了各種內斗。

    從而導致反應遲緩，官僚文化，降低團隊意識等各種毛病。

    鴻蒙科技因為輕松的工作環境，以及超過的福利，讓每個人都擁有了主人翁的意識。

    這一點真是難能可貴。

    也只有王總如此的舍得，才會出現這種情況。