會議總算是結束了，王列回到辦公室，看著原來空空的本子上，被自己記錄的密密麻麻的。

    就知道這一次的會議，開的有多鬧心了。

    以后這種大家聚集在一起的會議，盡量的少開。

    不如當面一對一的聊。

    這樣能夠盡可能的避免，這些人互相給對方帶來新的創意。

    后續游戲方面，企業文化方面，還會有單獨的匯報工作。

    王列第一次感覺，當老板真的很累，不如當甩手掌柜爽啊。

    可是沒辦法呀，現實所逼。

    為了賺錢，難就難點吧。

    反正今天什么都不干了，休息，什么事情明天再說吧。

    ··········

    除了鴻蒙科技在開年終會議外，騰達這邊也在開著年終會議。

    跟鴻蒙科技不同的是，騰達這邊是所有的員工全部參加。

    這一次的會議上，馬普通開始大講特講騰達的企業文化。

    講解騰達未來的發展有多么多么的好。

    現在留在這里的人，未來都是公司骨干之類的話。

    畢竟鴻蒙科技那么好的福利，讓公司人心浮動。

    而騰達卻拿不出那么多的東西發福利，只能夠用嘴來許諾以后的福利了。