總而言之，現在國企的整體經營情況非常糟糕。

    “情況已經這么嚴重了嗎？”李毅沉聲問道。

    “事實可能比報告上面提到的更加嚴重，如果照這樣發展下去，你之前提到過的企業破產大潮即將成為現實。”谷老語氣凝重的說道。

    李毅點了點頭，對這話表示認可。

    他是經歷過那個時代的人，對于國企眼下的困境非常的了解，而現在問題剛剛表露出來，生死攸關的艱難時刻還沒有到來。

    “谷老，那上面準備怎么辦？”

    谷老略作沉思，隨后說道：“相關部門也對眼下的情況進行了分析，之所以出現這樣的情況，和國家政策的調整離不開關系。”

    “本著對癥下藥的原則，想要解決目前的困境，必須要對現在的國企制度進行改革，只是具體怎么改革，內部還存在分歧。”

    “什么分歧？”李毅道。

    谷老當即說道：“你也知道，國企之所以會大范圍的出現經營困難，和知青返城后不合理的就業安排有很大關系，再就是外企的沖擊，對方擁有先進的技術和更加合理的管理方法，打的我們的國企節節敗退，所以一部分人認為可以考慮精簡員工，并暫停對外開放...”

    話音未落，就聽李毅直接皺眉道：“這怎么可以，那樣只能治標不治本，而且還是在開倒車。”

    谷老點了點頭說道：“是啊，因此很多同志都反對這個方案。隨后又有人提出仿效英國的私有化改革，對國有企業進行改革，現在雙方圍繞這兩個方案吵的不可開交，所以我想聽聽你的看法。”

    聽到這話，李毅陷入了沉默。

    眼下國企經營困難的禍根其實早就種下了，首先便是知青返城后，城市解決就業的政策不合理。

    要知道自77年知青開始返城后，下鄉之前的那些城市就業崗位數量不足的問題再次暴露了出來，為了解決這個問題，各地政府都不約而同的選擇了一個方法，那就是將問題丟給企業。

    說白了，就是拼命往工廠里塞，有的是讓一定歲數的父母先退，讓子女接班頂上，還有的則是干脆硬塞。

    尤其是那些集體企業，更是拼命塞人的重災區。

    這樣造成的結果就是，原本3個人能干的活兒，現在有5個人在干，就業問題雖然解決了，但企業效益就受到了影響。