你要是給他5萬，你錯了，他都在想我怎么把你給做對。

  所以我們要把握核心啊，不要動不動一上來就是員工溝通成本太大，員工要給錢，要不給愛，哪有什么溝通成本啊，錢給的足夠多，管理都叫嚴肅的愛。

  你一天到晚跟員工畫餅畫圖，關心他，結果不發工資有用嗎？

  現在這些員工們滿血復活了，也是時候安排下一階段的投資任務了。

  想到這里，李毅當即敲了敲面前的會議桌，示意大家安靜。

  很快，會議室里就再次安靜了下來。

  隨后，李毅開口說道：“大家的獎金會在利潤結算完成后，由星辰投資公司的財務在最短的時間內發給大家的，下面我安排一下下一階段的投資計劃。”

  “關于下一階段的投資計劃我已經制定好了，資金結算完成后便可以開始實施了，這次投資不會只局限于倫敦，而是要在全球范圍內進行，包括港島、紐約以及東京等地。”

  “所以，我們整個團隊要一分為四，然后奔赴各地...”

  聽到李毅的話，會議室里所有的人全都露出了好奇的神色，大家都想知道新的投資計劃到底是什么，竟然需要全球范圍內同時行動。

  不過卻沒有人傻到直接詢問李毅具體的投資計劃，能坐在這里的都是聰明人，自然知道投資界的規矩，大部分計劃只有在行動開始之前才會真正的通知到一線員工。

  目的自然是為了保密，萬一員工里面有競爭對手安插的商業間諜，將公司下一階段的投資方案泄露出去，那可就麻煩了。

  導致計劃失敗是小事兒，倘若被競爭對手有針對性的設局的話，很可能一次就能讓一個大公司大集團崩潰。

  尤其是金融企業，更是如此。

  所以，在投資行動沒有真正的開始之前，絕大多數的員工是不可能知道全部的投資計劃的。

  “李，四個團隊你準備怎么安排？”道爾森開口問道。

  “我準備讓飛燕她們團隊前往紐約，讓張秋生團隊留在倫敦，梁河團隊前往東京，楊茜團隊返回港島！”李毅道。

  “那你自己呢，是留在倫敦還是前往紐約？”道爾森再次問道。