“只不過我們了解到的情況，似乎并不樂觀！”牛光北道。

  “哦，說說看，這些廠子都存在哪些問題？”李毅道。

  牛光北當即說道：“首先我們發現各個廠子的儀器設備老化嚴重，尤其是生產設備，絕大多數都是五六十年代從老大哥那邊搞來的老東西了，國外早已經淘汰了。”

  “其次就是我們的廠子生產技術也非常的落后，不要說是和歐美國家相比了，就算是與隔壁剛剛發展半導體產業的小日子以及南韓等國相比，也都差了很多，情況不容樂觀。”

  “再就是我們的各個廠子雖然都有自己的拳頭產品，但這些產品的科技含量有點低，屬于同類型產品中的落后型號，且良品率還不太高，在國際上幾乎沒有什么競爭力，也就勉強可以在國內銷售。”

  李毅點了點頭  ，繼續說道：“還有沒了？”

  “有！”

  接著牛光北繼續說道：“最重要一點就是我們的人才隊伍存在極為嚴重的問題，這個比較棘手！”

  “哦，詳細說說！”

  “首先是管理層面的人員還是原來國企那幫人，工作作風懶散隨意，效率低下，官僚主義橫行，還存在著各種不正當的利益輸送。”

  接著牛光北繼續說道：“其次是科研隊伍魚龍混雜，相當一部分研究員是來混日子的，并沒有多少水平，團隊協作能力差。這些直接導致科研效率和創新能力嚴重不足，進而影響企業的發展和盈利能力...”

  聽到牛光北的這些話，李毅陷入了沉默。

  其實這些問題他之前就已經想到了，畢竟這些工廠之前就是國企，而國企啥風氣沒有人比李毅更清楚了。

  可以說牛光北說的已經夠克制的了，實際上這年頭大部分企業都一個樣，講究關系第一  ，能力第二  ，人品第三...嗯，也可以不講人品。

  在這里沒有能力論，進來后都是一個樣。小年輕剛入職可能還懷揣夢想，上幾年班也逐漸忘了自己的初心，隨波逐流，你的浪花終究被拍打在大海里。

  同時也沒有明確的晉升途徑，在國企，到處都是關系戶，攀龍附鳳的人比比皆是，只要有關系，你的職業生涯平步青云。

  最重要的是工作作風拖沓成癮，效率極其的低下。國企不像私企，盈利只是所有目標中的一種。在私企一個人可以拍板的事情，在這里要反復上會研究，研究不出來就往更高層的會議上報。

  在私企一個人可以簽的字，在這里要業務主辦簽字，要部門負責人簽字，要分管領導簽字，要財務簽字，要安全部門簽字等等等等，導致的結果就是活都干完了，字還沒簽完，前置后補，比比皆是。