小王走出李嬌嬌的辦公室，那一剎那又轉(zhuǎn)頭回來了，給李嬌嬌深深地鞠了一個躬，這一個躬代表了很多的話，無聲勝于有聲。

    然后她就趕快跑出了辦公室嗯，去完成自己的工作了。

    其實小王也并不是沒有能力，只是原來大家都只顧著自己的業(yè)績，從來沒有人愿意耐下心來真正的幫助同事，但是李嬌嬌現(xiàn)在帶領(lǐng)他們銷售二部就完全不一樣了，在李嬌嬌看來，大家不能完全為了競爭，還是需要團結(jié)的。

    就拿小王的這件事情來說吧，李嬌嬌也私下里跟張曉魚他們幾個說一定要幫助同事，幫小王完成工作業(yè)績只有她留下來了，咱們銷售二部才有更大的可能性去競爭，去努力。

    一根筷子很容易被掰斷，但是一把筷子卻怎么也不容易斷？這就是團結(jié)的力量，這也是李嬌嬌一直以來帶團隊所奉行的宗旨，這對他們銷售部來說也是非常重要的......其實就算小王不過來找李嬌嬌，李嬌嬌也把族內(nèi)所有成員的事情都安排好了，當然小王也不例外，李嬌嬌早就安排張曉魚一對一幫扶組內(nèi)的同事，只是張曉魚還沒有來得及跟小王說。

    當然，從李嬌嬌來這里上班，陳長風一次都沒有找過她主動談過話，但是他們團隊里的所有事情陳長風都是了如指掌的，并不是他在銷售二部中安插了什么眼線，只是陳長風對于李嬌嬌帶隊的工作業(yè)績，都是一筆一筆過目的。

    當然，團隊成員的努力陳長風也都是看在了眼里，這也是銷售一部王慧所帶領(lǐng)的組所完全不同的風格。

    王慧帶組是努力拼搏，努力拉單，每個人都有排名的等級次序，但是李嬌嬌他們組并沒有排名，他們只是一個齊頭并進的狀態(tài)，也不能說這種領(lǐng)導狀態(tài)是好是壞，只是每個人的帶隊風格都是不一樣的，雖然陳長風貴為領(lǐng)導也不好隨意去批判這些事情。

    “小王，我剛準備過去找你呢，剛才嬌嬌姐也和我說了，讓我?guī)蛶湍悖鋵嵞阍诠ぷ魃嫌惺裁磫栴}，不管大小，你都可以過來問我，咱們都是姐妹，也不用那么客氣，有什么事找我就成哈，我正好要出去見個客戶，等我回來著吧，晚上或者下班之后，咱們一塊兒吃個飯，交流交流好不好？”

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    “好的，我知道了，曉魚姐，太感謝你了，你先快去忙吧，雖然我的能力不強，但是有什么需要我?guī)兔Φ模惚M管開口就好。”

    其實和李嬌嬌還有張曉魚溝通完之后小王的心里也是輕松了不少，原來她把所有的壓力都積攢在了心中，所以她覺得自己快被壓的喘不過氣來了。

    反而她這一鬧辭職，把所有的話都說開了，還得到了李嬌嬌和張曉魚的幫助，她覺得自己現(xiàn)在是前所未有的輕松，反而這種輕松可以讓他在工作上能做到心無旁鷺，這可能對她自己來說也未嘗是一件好事啊。

    陳長風那邊除了要推動他離職前的這一項方案能夠順利的進行下去，還有重要的一點是，天朝區(qū)的業(yè)績是非常關(guān)鍵的，現(xiàn)在天朝區(qū)的的業(yè)績和他自己的升職是牢牢的掛在一起的。

    好在他現(xiàn)在不用上奧尼爾總裁匯報工作，可以直接向大總裁匯報，省去了很多中間環(huán)節(jié)，這樣他就不用費盡心力去討好中間環(huán)節(jié)的各位老板們了，他只需要一門心思的做業(yè)務就好，所以現(xiàn)在對陳長風來說也是好事，變壞事。

    但是他現(xiàn)在得罪的人也是比較多的，所以現(xiàn)在對陳長風來說，現(xiàn)在的挑戰(zhàn)性可比以前多的多了，現(xiàn)在除了天朝區(qū)的這些員工是信任支持他，愿意跟他干的總公司的人支持他是非常少的。

    所以現(xiàn)在林校也覺得壓力倍增，一方面是工作上的壓力，一方面是上層的壓力，說是直接匯報對他有好處，但是大總裁日理萬機，怎么可能愿意每天聽他匯報天朝區(qū)的這點事兒呢。