算了算了，反正是表揚，管那么多干什么。

    以上便是短時間內，白茹所經歷的心理歷程。

    “龔總，我認為此事還是以安撫為主。”

    “只要我們對孫斌華的賠償給到位，只要孫斌華的家屬沒有異議，讓下面的諸多員工看到我們解決問題的誠意，我想這件事也就迎刃而解了。”

    白茹作為行政管理方面的副總，面對龔震的詢問，她很快給出了她的建議。

    “那具體應該賠償多少呢？”

    “100萬和1000萬都是賠償，如果給孫斌華家屬1000萬，孫斌華的家屬肯定不會有異議，下面的員工也肯定能看到我們的誠意，但你覺得這樣的賠償數額，董事會那面會批準嗎？”

    龔震對于白茹給出的回答并不是很滿意，他輕輕搖了搖頭，向著白茹反問道。

    “這……”

    “如果按照我國的工傷保險條例，孫斌華猝死的賠償金大約是50萬元，我們公司參加了工傷保險，所以這部分的錢并不需要我們公司出。”

    “現在可以肯定的是，孫斌華的家屬肯定能得到50萬以上的賠償金，但光賠50萬，先不說孫斌華的家屬同不同意，咱們公司的員工肯定是不會滿意的。”

    “那么這件事能否妥善解決，就要看公司的態度了。”

    白茹還是很專業的，國家有關猝死的賠償標準她張口就來，但最終的賠償金額定為多少，她將這個皮球又重新踢回給了龔震，因為這個金額先不說她無權確定是多少，就算是能確定是多少，她也不會確定的。

    因為這個金額無論是定高了還是定低了，她都沒有好處。

    定高了，會引起上面的不滿。

    定低了，會引起下面的不滿。

    白茹做了行政管理這么多年，對于這些事情里面潛藏著的門道可謂是了如指掌。

    “工傷保險出50萬，咱們公司再拿50萬，總共100萬，你覺得這個賠償金額行嗎？”