在經歷了前幾天的“花瓶事件”后，鄒紹青被提拔為美術部門的副主管，主要負責場景建模這一塊。

    不僅僅是工作得到了升職，就連人也更開朗了許多，愿意主動跟同事們交流工作，溝通細節，就連在擔任面試官的環節中，也更加開放和主動。

    鄒紹青不但放下了心結，而且更加努力的工作。

    《三人一狗》雖然還沒有正式立項，也沒有正式成立項目組，但鄒紹青已經先行接到了蘇澄的任務，開始對洛杉磯這座城市進行建模，以10：1的比例進行還原。

    白天他負責美術部門的部分招聘面試環節，下午和晚上還要加班進行場景的建模和還原，全公司上下就屬他最卷。

    眾人不得不佩服蘇澄的用人策略，知道什么人該用，什么人該提拔。

    這種透明的晉升機制，以及豐厚的獎勵制度，更加吸引人才向千鶴這家公司涌入。

    短短幾天時間。

    原本千鶴想要擴大一倍的團隊規模，不知不覺已經擴展到了300人左右。

    中高層該面試的面試，該出差的出差。

    中下層建立部門，開始磨合團隊，提升默契度。

    每個人手上都有工作在忙，一刻也停不下來。

    除了一個人。

    黎曉瑾。

    她隸屬于美術部門，也聽命于程序部門，屬于既懂程序又懂美術的復合型人才，也就是這類公司常見的TA，技術美術。

    但兩個部門，都沒有給黎曉瑾下發任何任務，導致她每天只能無所事事的坐在自己的工位上，看著桌面的壁紙發呆。

    黎曉瑾很想找點事情做，但主要不是為了工作，而是為了不讓別人把自己襯托的特別閑，像是一個吃干飯的閑職技美。