“哥們你還是拎得清，我覺得你一定能考上！”

    教輔販子樂呵呵地收了錢，然后把小冊子遞了過來。

    吳濱伸手接過，站在原地翻閱。

    因為是上次考試才加入這些騰達精神測試題，所以題目也不多，一共就那么十幾道。

    騰達招聘考試的客觀題部分，滿分100分，題目大約是120道，所以每道題的分值在0.5分到1.5分不等，某些題目還會視答對人數的多少，分值輕微浮動。

    這份小冊子倒是某家一直在做騰達招聘考試真題的教輔機構出的正規刊物，只是看著冊子背后那明晃晃的5塊錢定價，吳濱感覺自己的智商被狠狠地收了一筆稅。

    再看那個教輔販子，早都不知道跑哪去了，顯然是打一槍換一個地方。

    吳濱很無語，套路簡直是無處不在。

    不得不說這個教輔販子也是挺聰明的，這個小冊子雖然是教輔機構出的正規刊物，但買的時候很容易被忽略掉，畢竟很多人對這里所謂的“特殊題”都沒有引起足夠的重視。

    而教輔販子正是看到了這一點，所以才到考場二次販賣，就?？幽切┖雎粤诉@一點、又想臨陣磨槍的人。

    稍微用一點話術，就可以推銷出去，坑一個是一個。

    雖說被坑了點錢，但問題也不大，吳濱主要是想看看這個冊子上的內容。

    先翻了翻題目和正確答案，吳濱發現這些題目確實是原題，而且答案的正確率達到了八九成。

    因為這里邊還有多選題，多選題的規則是選到錯誤答案不得分，選到其中某個正確答案得一部分分數，全選對了才滿分。

    顯然扒題的人也沒法完全確定這個得分的規則，有些地方加入了腦補，產生了一些偏差。

    但總體而言，保證了八九成的正確率，這已經很厲害了。

    不過話說回來，這只是上次的真題，這次的題目早都全換了。