“比如說，我去杭州的工廠想買織襪子用的提花機，人家一聽說我集體企業的，都不搭理我！寧愿把機器閑著也不賣給我！再比如，提花機的操作、修理都是技術活兒，我們想學也沒地方學去！我都打算想辦法混進襪子廠偷學了！”

    由于歷史慣性的原因，他們在社會上的地位并不高，在義烏本地還好一些，去了外地的話，到那兒都會收到冷眼和碰壁，逼得他們不得不付出數倍的努力和成本，才能拿到遠不如國有企業的待遇。

    “大家放心，我們工業局不會多加一分錢！廠里賣給我們是多少，我們給你們還是多少！買機器的時候，你們甚至可以派人跟著去，我們的工作人員只負責幫你們搞定身份資格的問題，談價格你們自己來！”

    “到時候我們還可以讓經驗豐富的老師傅給你們一起去，幫你們檢查機器的質量、受損程度、能不能修復等問題，盡量保證你們不會吃虧！”這個就可以收一些服務費了，那些商戶肯定也愿意給。

    “機器操作人員還得你們自己找啊，不過我可以給你們提供一個思路；這些年不少年輕人都從鄉下回到城里，他們的工作問題可是讓人頭疼得很啊！許多經驗豐富、技術先進、年富力強的工人，都不得不提前退休，讓自家孩子接班頂替！”

    從表面上來看這種方式既可解決職工子女的就業問題，又可解決單位的缺員問題，似乎很不錯。

    至于這么做對其他人是不是公平就更一言難盡了，憑啥你的父親是工人，你就能當工人？而我的父親是農民，我就得一輩子當弄弄？

    馮局長繼續說道，“你們去買機器的時候，可以打聽打聽這方面的消息，然后把那些提前退休的工人請回來，幫你們操作機器，再帶帶徒弟，這個問題不就解決了么？”

    縫紉機、自行車、手表、收音機再加上全套家具，這得多少錢？多少父母愁的頭發都發白了，義烏這邊能給他們提供賺錢的機會，就不怕他們不過來。

    集中的工業區比起零散分布，好處可就太多了，首先用水、用電可以統一安排，線路也可以統一布置，工業用水用電和民用的要求還是不太一樣的。

    馮局長馬上要說的也在其中，“機器的操作我們暫時管不了，得你們自己去找人，不過修理我們還是可以幫忙的！”

    這樣既方便還能節省開支，你想想看，你養幾名能修機器的工人得多少錢？找人修機器又得多少錢？

    等工廠的規模越來越大，他們就得買新機器，甚至還有可能買進口機器，這時候他們就只能自己培養人才了。

    “比如，你要怎么管理工人，怎么建立穩定的采購渠道和銷售渠道？這些問題你們都想過沒有？”

    “至于培訓班的老師么，有國營廠的領導，有相關單位的領導，還有大學里的老師；哦，對了，當然也少不了其它廠子的老板么，照我看，黃廠長就能給大家講不少東西！”

    “啊？”黃鶴直接就愣住了，反應過來之后連連擺手，“邱主任，我不行我不行，我講不了啊！”

    男人可不能說自己不行啊，就這么愉快地決定了，第一節課歸你了！