老徐是高干子弟，不過他來金州廠的時候誰都不知道他的身份，最苦最累的工作他都搶著干，工人們都擁戴他、喜歡他，他說什么大家積極響應。

    有背景，思想靈活，肯下苦功夫，還懂得工作方式，這樣的干部自然升得快，所以老徐來了金州廠沒多長時間，就成了處級干部，到了宋運輝、雷東寶的老家晉陵縣，也很快就理順了工作，從縣長變成了一把手。

    這些事情好多都是黃師傅親歷過的，看到時隔多年，金州廠再次出現(xiàn)了一個和老徐差不多的干部，黃師傅也忍不住感慨，要是這樣的人能多幾個就好了。

    “小宋，黃師傅，給我們下單子吧！我們這就開始干！”熊耳朵等人現(xiàn)在可是充滿了干勁！

    “有你的！”尋建祥興奮地拍著冉江的肩膀，他當年收服熊耳朵等人可是花了不少功夫，自家這個小兄弟才用來多久？

    回到總控室，開始給維修分廠下維修任務單，看到一口氣開出去這么多單子，就有人好心地提醒冉江，“小宋，你這么搞可是會得罪人的！下的單子多了，維修分廠的工作壓力就大，會認為是你搞事情！”

    “這些問題都是確實存在，早點修好對大家都有好處，只要好好給他們解釋，他們都會理解，我已經和他們說好了！他們也很支持！”冉江解釋道。

    “維修設備原本就是他們的工作，用得著解釋么，直接下單子，他們要是不干就找廠領導反應！”也有人嘀咕道，覺得冉江這么做是給自己找麻煩，如果每次維修都要解釋，那咱們還有時間干正經工作么？

    “這確實是他們的工作，不過知道為什么要干這些工作和不知道，效果肯定是不一樣！這就好比咱們看革命影片，咱們的戰(zhàn)士為什么打仗厲害？果黨的士兵打仗就不行？其中一個很重要的原因就是咱們的戰(zhàn)士知道為什么而戰(zhàn)！”

    技術工人看不起普通工人，覺得他們啥也不懂；普通工人看不起技術工人，覺得他們只會在辦公室指手畫腳！這種情況在很多大型工廠都有。

    剛才說話的那位就是這樣，他覺得干嘛要給維修分廠的人解釋這么多？說了他們也聽不懂，他們能把設備修好就行了。

    然而經過多年基層工作的鍛煉，冉江現(xiàn)在是越來越相信人民的智慧了，這些工人天天在一線工作，或許從全局、從理論高度來講，他們有所不及，但對自己負責的相關設備，肯定比總控室這些人熟。

    讓他們知道為啥要修這些小問題，他們就知道采取什么樣的維修手段最好，最能達到冉江想要的目標，這可比光下維修單要強得多。

    當然，這一切的前提都是工人對廠子有歸屬感，有榮譽感，真正把廠子當成自己家的，另外獎金的激勵作用也很重要；你要是換成只會壓榨人的私企，或者遇到個歪心思的廠領導，干好干壞一個樣，誰會花這個心思啊。

    剛發(fā)牢騷那位聽到這些不說話了，因為冉江說得太政治正確了，讓他完全無從反駁，但心里還是有些不服氣的；等冉江走了之后跟關系比較好的工友私下里嘀咕道，“說得倒是一套一套的，就是不知道有沒有效果啊。”

    效果很快就出來了，等熊耳朵等人完成全部維修工作之后，一分廠的跑冒滴漏現(xiàn)象少了很多，下發(fā)給維修分廠的維修單子也迅速回落，甚至降到了比冉江過來之前更少的程度。

    分廠的生產原料損耗減少，維修停車耽誤的生產時間減少，設備性能提升把生產效率也提了上來，一分廠在這次的生產競賽中獲得了優(yōu)勝，一分廠和維修分廠各加一次月獎。

    “小宋，不愧是大學生，就是比我們這些中專生有本事啊！”這下，先前說怪話那些人也服了。