當(dāng)然，這話多少有點(diǎn)政治不正確，不適合給員工們說，所以冉江只說了后一半，“……而且現(xiàn)在廠里見到錢了，他們也就不用著急了……”

    “大家已經(jīng)吃了兩年苦了，這時候發(fā)點(diǎn)獎金也有助于振奮士氣，讓大家知道，咱們化工廠還是大有可為的，這樣工作起來也有干勁！”這才是冉江發(fā)獎金的主要目的，他可不是為了顯擺。

    化工廠前兩年都一直只發(fā)底薪，好多家庭負(fù)擔(dān)比較重的工人都不好過，現(xiàn)在給他們發(fā)些獎金，也能讓他們重新看到希望。

    這人吶，有了希望和沒希望干工作絕對不一樣！這就好比本地房價只有六七千塊的時候，剛進(jìn)公司的新人拿著五千塊的工資，干起活兒來激情滿滿，因為他們知道，只要好好干上幾年，就能升職加薪攢夠首付錢。

    而當(dāng)房價到五萬塊一平的時候，那怕是一年二十萬的工資，也只會讓人感到絕望，好多人都直接躺平懶得奮斗了，因為他們清楚，那怕是996乃至007，距離在這座城市安家也還差得遠(yuǎn)啊。

    “這次的獎金跟之前有點(diǎn)不一樣，除了保底獎金之外，還有績效獎金，干得好的、為廠里做出突出貢獻(xiàn)的肯定拿得多！”冉江準(zhǔn)備借著這次機(jī)會，再次對化工廠進(jìn)行改革。

    為啥不一開始就搞呢？因為那時候他沒有成績?yōu)樽约簱窝f出話來不能服眾，補(bǔ)發(fā)兩個月工資也只能讓工人們稍微安心罷了。

    現(xiàn)在就不一樣了，雙孢菇專用肥的熱銷已經(jīng)預(yù)示著化工廠即將起死回生，在這個時候推出改革政策，絕大多數(shù)工人都服氣。

    回到廠里，冉江便下發(fā)了通知，在告示欄貼出公告，宣布下個月發(fā)工資的時候，同時給他們發(fā)獎金。

    另外，讓各部門的負(fù)責(zé)人都對本部門前段時間的工作進(jìn)行總結(jié)，給每名職工的工作進(jìn)行打分，這些分?jǐn)?shù)將作為獎金數(shù)額的重要參考依據(jù)。

    同時為了保證公平公正公開，打分結(jié)果將進(jìn)行公示，如果有異議，可以提出質(zhì)疑。

    告示一出，全廠頓時炸鍋。