凌然漸漸遠去。

    院長收回了目光，淡定的道：“有罰也要有賞，凌然在院感防護和院感執行方面，勇于任事，成績突出，我們也應該給予一定的獎勵……”

    今天的會議目的，一方面是做院感爆發的應對，另一方面，是商討如何向上級報告的問題。

    前者其實很簡單，云醫早有預案，拉出來執行就是了，最多稍微改一改。

    向上級匯報就沒有那么簡單了。院長吳志生不僅需要拿出應對方案來，還得防備著領導的各種提問，并對目前的形勢做出評估。

    怎么考慮，院長大人都覺得，應該把急診中心的“零”mrsa感染，作為例證拿出來。

    “霍主任，你怎么說？”院長嘴上說著給凌然獎勵，然后看向霍從軍。

    “我們凌然凌醫生其實提過幾次了，就他的技術特點來說，額外的急診重癥監護這塊，還是應該做起來的……”霍從軍果斷提出了急診icu的要求。

    icu的主任立即坐直了，鄙視的看霍從軍一眼：“院長的意思是給凌然個人一定的獎勵，不是給你們急診中心?！?br/>
    “過后可以問凌然嘛?！被魪能姴灰詾槿坏男π?，又道：“我們凌然凌醫生技術這么好，二十幾歲就能主刀肝切除，而且做的還是一等一的，他現在難道還需要你給他評職稱發獎金嗎？”

    icu主任被頂的有點氣，可是看看霍從軍躍躍(欲yù)試的臉，又把那口氣給咽下去了。

    現場這么多人，斗氣也斗不贏，就只能裝大度了。

    “我不跟你說這個，你們看不上icu，可以不送病人過來嘛。”

    “那我們自建重癥監護室的理由就更充沛了?！被魪能娤蛟洪L笑笑。他才不在乎一個icu的年輕主任呢，到時候該送病人就送病人過去，icu哪個醫生敢拒收，當場噴死就是了，不用有任何心理負擔。

    相比之下，自建重癥監護室就是個大事了。

    別說少則百萬，多則千萬的儀器設備，以及復雜的開支問題。就是需要多出來的編制都是一堆一堆的麻煩。

    院長皺皺眉，道：“今天不談這個議題?；糁魅?，凌然你要照顧好，年輕醫生做到這一步非常難得……”