計劃經濟時代是不存在什么工作穩不穩定旳問題，那個時候只分有工作和沒有工作，有工作指的就是有工人編制的那些人，沒工作的一律是二流子。

改革開放以后，逐漸有了個體戶，有了民營企業，而隨著國有企業的改革，所謂的工人編制，也消失在歷史長河當中。

老一輩的工人是經歷過計劃經濟時代的，他們曾經享受過穩定的工作，對于“穩定”二字更是尤為的看中。

特別是九十年代末的那波下崗潮之后，很多工人丟了飯碗。這時候一份穩定的工作，不用擔心被裁員，就成了很多人心目中的理想目標。

即便是放到現在，像是公務員、醫生、教師等，依舊是丈母娘眼中最佳職業，次一級的比如銀行、國企等，將就將就也能湊合。

這些職業最大的優點就是穩定。

新東方電機廠的工人反對李衛東的收購，主要原因也是不想失去這份“穩定”。

特別像是王師傅這種年紀稍長一些的工人，已經過了拼搏奮斗的年紀，工作了三十多年的他，雖然不是大富大貴，但多少也有一些積蓄。

每個月給他漲個百八十塊錢的工資，對他而言沒有多少吸引力，多那幾十塊錢,  反倒不如給他一份可以安安穩穩熬到退休，不用擔心中途被裁員的工作。

于是李衛東干脆就拿出了“無固定期限勞動合同”這一招。

1994年中國頒布的勞動法,  在很多細則上都保護了勞動者的合法權益,  比如招工年齡、工作時長、公休日、節假日、帶薪休假等等。

其中就有一條,  便是用人單位與勞動者建立勞動關系，必須要依法依規簽訂勞動合同。

但當時的法規明確的規定,  合同必須要有明確的期限。這么做的目的為了保證勞動者的利益，避免勞動者一輩子都被拴在一家企業里，成了企業的“長工”。

畢竟在那個時代,  很多人都還覺得，民營企業家就像是舊社會的資本家或者地主老財，會盡可能的剝削工人。為了避免民營企業家用一紙合同限制工人的來去自由，所以一定要在合同上加上固定期限。

但隨著經濟的發現，這種三五年一簽合同的情況,  卻損害了勞動者的利益。

勞動者會擔心等合同期一到,  企業不給自己簽約了,  那自己豈不是失業了！

特別是一些年紀比較大的勞動者,  失業的話很難在找到別的工作。