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      第320章 現在的hr都這么不專業了嗎?

          對于如何挖人,吳濱也算是小有心得。

          最關鍵的一點,就是拔高對方的心理預期,并通過一定的方式滿足。

          有時候是畫餅,有時候是利(誘yòu),有時候是軟硬兼施。

          吳濱已經調查好了,郝瓊在觴洋游戲做執行策劃,負責打雜的工作。

          按照京州當地執行策劃的一般薪資標準,一般是2000到3000一個月。

          當然,吳濱已經做好了功課,知道騰達這邊的福利待遇好得不像話。

          具體有多好,不清楚。

          因為到目前為止,只聽說過往騰達跑的,就沒見過從騰達跑出來的。

          想要問騰達的員工吧,人家也不會說。

          唯一的大致標準,就是官方的專訪中提到,黃思博當時去騰達面試,工資直接翻了個倍。

          但是吳濱千方百計地打聽,才知道黃思博原本工資就兩千塊而已,所以這個翻倍,也不算特別夸張。

          更何況,黃思博那是什么人,好歹也是挖過去做主策劃的,工資能不高嗎。

          像郝瓊這種普通員工,頂多也就跟當時的黃思博一個錢吧?

          咬牙往高了估,頂多也就5000塊,再多一塊錢都是在侮辱吳濱的智商。

          當然,郝瓊的收入來源肯定不全是基本工資,也得把獎金考慮在內。

          吳濱算了一下,《(熱rè)血戰歌》手游版每個月的純收入大概是四百多萬,這一點,可以通過它在各個榜單上的排名、付費點、玩家人數、(熱rè)度等等信息,大致估算出來。

          不算很多,畢竟這游戲是個良心游戲,不氪金。

          吳濱琢磨著,按照一般游戲公司把純收入的10%作為項目獎金,分到員工頭上的獎金大約也就三四十萬。

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