但現在裴總給錢也并不拘泥于此，像DGE俱樂部，拿到夢想基金之后錢不夠，裴總還是大筆撥款了。

    總之，現在大家就只是把最佳員工評選當成一次表彰，見怪不怪了。

    包旭在座位上坐著，心態很坦然。

    這次總不能再是我了吧？？？

    雖然產生了一些應激反應，本能地很緊張，但包旭左思右想，自己確實沒理由再被選中??！

    仔細回憶前幾次“不幸中槍”的最佳員工評選。

    黃思博那次，包旭在騰達游戲負責《海上堡壘》的研發工作，勞苦功高，獲得優秀員工第二名，這很正常；

    呂明亮那次，包旭雖然低調了不少，但《游戲制作人》開發過程中調試了游戲細節，還負責了老游戲的調優，也刷了不少的存在感，所以又獲得了第二名；

    后來，包旭就開始拼命地縮，甚至把所有文件都交給李雅達來提交。結果萬萬沒想到，這個行為導致李雅達拿到了最佳員工第二名。

    裴總覺得李雅達一個女生獨自出門太危險，又讓包旭陪著去了！

    所以，包旭繼續吸取教訓。

    旅游回來之后，他就跟李雅達一起退居二線，除了偶爾簡單地出謀劃策之外，什么都不管了，努力讓自己的存在感完全降成零！

    更關鍵的是，最近這半年，游戲部門并不算特別出彩。

    《奮斗》還沒研發完成，沒來得及上線，跟其他部門相比，騰達游戲部門做得并不算很出色！

    胡顯斌是不可能拿到最佳員工的，閔靜超也夠嗆，因為他只是負責GOG的更新維護。

    其他部門，則是成績斐然：

    肖鵬的摸魚網咖3.0大獲成功；