11月1日，周四。

    又是騰達招聘季，人力資源部門的吳濱還是和往常一樣來監(jiān)考，看著考場外面熙熙攘攘的人群，心中有些感慨。

    每一次騰達招聘考試，都能讓吳濱非常直觀地感受到騰達集團這個龐然大物的快速發(fā)展變化。

    他算是第一批騰達招聘考試進來的員工，那時候的騰達招聘考試還只是一個雛形。

    雖然跟其他公司相比，騰達的招聘考試一起步就已經很正規(guī)、規(guī)模很大，但跟后來的招聘考試比起來，確實只包含最基礎的內容。

    人力資源部門自然也沒閑著，因為騰達招聘考試是選拔人才的最關鍵一步，必須得從源頭上控制好。

    每年的試題庫都在更新，在加入一些新的題目，各種專業(yè)知識的內容也都在更加細化。

    而且，考試的流程更加嚴格，保密程度也變得更高。

    從上次騰達招聘考試開始，考試的內容又發(fā)生了一些特殊的變化。

    也就是第一次在筆試題中加入了騰達精神測試的內容！

    這一點，是吳濱特別推動的。

    因為吳濱覺得，如果在員工經過了筆試、負責人面試等諸多環(huán)節(jié)之后，都已經進入公司實習了，最終卻因為通不過騰達精神測試而被刷掉，那就太可惜了。

    對騰達來說這是一種資源的浪費，對面試者而言也是白忙活一場，有點過于殘酷了。

    所以，吳濱提議在筆試環(huán)節(jié)就加入一些騰達精神測試題的內容，對于那些不符合騰達精神的人，從一開始就提前刷掉一部分，盡量減少這種兩邊都不愉快的情況發(fā)生。

    當然，作為騰達精神的解讀者，吳濱深知包括自己在內，所有人理解的騰達精神都是比較片面的、不完整的，真正全面、完整地掌握騰達精神的人是裴總。

    也就是說，裴總出的那個騰達精神測試題，才是真正的測試題。

    為了防止出錯，吳濱只是根據自己對騰達精神的理解，結合裴總的原題，出了一些比較有把握、答案相對標準的題目。