每年的招聘考試他都喜歡這樣轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，看看考生們的百態(tài)，感受一下大家參加騰達招聘考試時的熱情。

    有時候這種“微服私訪”還能得到一些意外收獲。

    比如去年11月份的招聘考試，吳濱就發(fā)現(xiàn)了已經(jīng)有一些機構(gòu)在做騰達招聘考試的真題和解析，并拿來當教輔書賣了。

    比如《騰達入職考試真題詳解》、《騰達入職考試萬能寶典》、《騰達入職考試各崗位專業(yè)知識題目預測》等等。

    而這些并不是來源于內(nèi)部的泄題，而是很多培訓機構(gòu)看到有利可圖，組織人力整理出來的。

    類似的情況其實在很多考試中都有，培訓機構(gòu)專門組織人報名，進去之后也不答題，就是背題，每人背下來一小段，組合起來就是一套完整的試題。

    之后這些機構(gòu)再組織人來作答，跟那些正常考試的人比對一下成績，也能對出大致的標準答案。

    當然，這也僅限于客觀題部分，如果是主觀題的話偏差就太大了。

    這也是為什么不推薦國考的考生們花太多時間去做申論的試題，因為那些也都不是真正的標準答案，而是培訓機構(gòu)自己組織人寫出來的答案。

    看了之后確實有提升，但提升不會很大。

    相對而言，還是客觀題部分的標準答案更有意義。

    這種情況基本上無法避免，考生靠腦子把題背下來了，總不能出考場的時候給他們搞失憶了吧？

    每人后腦勺上來一棒子？那也不像話。

    唯一能有效延緩這一情況的辦法是不公布具體的分數(shù)，而只公布錄取結(jié)果。

    但這樣做明顯是弊大于利的。

    因為對于大部分客觀題來說，有了題目，大致也就有了答案，這題目出得總不可能違反客觀規(guī)律和常識吧。

    而不公布具體分數(shù)，很容易讓人覺得這個考試不正規(guī)，在玩暗箱操作，公平性方面就會遭到質(zhì)疑。

    相比于刷題能考高分，大部分更不接受考試的不透明。