陶知命保持微笑就好了。

    有趣，山根橫久居然會對一個女人比較恭敬。

    那天看到自己在友和的表現，如臨大敵了嗎？

    果不其然，在這么些新嫩的同場競技中，擁有東大的學歷背景、又擁有職場豐富經驗和高管視野的陶知命是如同bug般的存在。

    更何況，陶大郎的學歷背景還是管理學。

    面對一些這個領域的問題，陶知命不管是理論還是實際操作，都經驗豐富。

    上午的這一場初面，居然是多人一起參加的方式。

    這在陶知命的認知里不新鮮，但這可是1986年。雖然群面這種形式出現的歷史很久了，但真能用好，對面試官的要求其實很高。

    不過想了想也正常。住友作為霓虹頂流企業，收到的簡歷量之豐富，遠不是普通企業可比，而且都是頂尖的那一批。

    至于面試官人才，這么大的企業，人事部門人員充足得很。

    山根橫久不幸和陶知命分在一個小組，進了房間之后就努力調整著狀態，沉默不語。

    整組參與這種無領導小組討論形式面試的，一共有8個人。

    面試官則有4個，陶知命進門之后，主要的注意力就先放在觀察四個面試官上面。

    第一個環節是其中一個女面試官介紹面試規則。

    主要就是后面的流程，首先會給每個人1分鐘的時間作自我介紹。隨后，這次面試將給出3分鐘的時間讓大家看題目并思考。

    隨后，則是要用5分鐘的時間，讓8個人來討論分配角色。

    這就是所謂無領導小組討論這種形式的特色了，參加面試的人相當于就一個題目進行開會討論，因此也就需要各種角色，包括領導者、計時員、報告員和合作者等不同叫法的角色。