從這個(gè)點(diǎn)轉(zhuǎn)到為什么選擇住友來面試，自然而然。

    和其他人相對(duì)模式化、通用的自我介紹相比，陶知命的自我介紹可謂是最特別的，也最自然的，有理有據(jù)地就把自己冷靜、目標(biāo)明確、溝通能力強(qiáng)、善于學(xué)習(xí)和研究這些特點(diǎn)強(qiáng)化了一下。

    這番介紹，至少在這七個(gè)人和四個(gè)面試官面前留下了一個(gè)特別的印象。

    其中至少兩個(gè)面試官，表現(xiàn)出了不一樣的肢體動(dòng)作，多看了陶知命兩眼。

    哪怕是認(rèn)識(shí)他的山根橫久，也從陶知命流暢的自我介紹中產(chǎn)生懷疑起來。

    以前的陶大郎，是因?yàn)樵谔岣咦约旱哪芰褪聵I(yè)，因此顯得內(nèi)向懦弱？

    可又像是那么回事……現(xiàn)在不是就鎮(zhèn)定而有氣勢(shì)了嗎？

    八個(gè)人都自我介紹完之后，面試官終于把題目給了下來。

    陶知命一看，已經(jīng)開始思考起來。

    住友計(jì)劃用1000萬円的預(yù)算，和某個(gè)大學(xué)展開合作，提升自己在大學(xué)生中的形象和影響力，方便未來能夠持續(xù)提供高質(zhì)量的人才。

    給了5個(gè)備選方案，各有各的成本。

    然后就是讓這8個(gè)人進(jìn)行討論，在預(yù)算范圍內(nèi)形成一個(gè)統(tǒng)一的結(jié)論，采用什么樣的方案開展這次合作。

    沒想到題目這么實(shí)際，有點(diǎn)像是人事部門針對(duì)越來越嚴(yán)峻的人才招聘形勢(shì)內(nèi)部就討論過的真實(shí)話題，直接拿到招聘的場(chǎng)合當(dāng)中來了。

    房間里靜寂無聲，每個(gè)人都在認(rèn)真審題，思考著自己要說什么，也思考著等會(huì)討論確定以什么樣的角色參與討論。

    “那么，就開始討論分配角色吧。”3分鐘一到，面試官就把題目收了起來。

    就連題目里，5個(gè)備選方案的細(xì)節(jié)，也是需要記憶的點(diǎn)呢。

    8個(gè)人各自對(duì)起了眼神，正式的競(jìng)爭(zhēng)開始了。

    陶知命沒有率先發(fā)言，過于跳脫，不符合霓虹企業(yè)對(duì)人才的判斷。

    冷靜才是他的人設(shè)。