雖然勞動派遣會社還會給社員發放基本的一筆薪資，但那實在難以保障完全的生活所需。

    陶知命知道他在想什么：“采用勞動派遣的方式，既能降低那些還有希望重振起來的會社經營的成本，也能為那些無可挽回的會社職員一條新的出路。這是當前經濟趨勢下無可避免的問題，內閣也必然會出臺正式的勞動派遣法案。有出路，總比沒有出路好。況且，我們的培訓事業，我們投資的新產業，將來都會需要新型的人才。我們的派遣社員，以后說不定會成為真正優質的復合型人才？”

    “復合型……人才？”青田永臣有點不懂。

    在霓虹這樣一個螺絲釘文化非常濃厚的社會，許多人一輩子就呆在一個會社、從事某一條業務線的工作、掌握一門專有技能。

    復合型人才這種說法聽起來很高端，但青田永臣不是很理解。

    陶知命也沒有多解釋：“去做吧，哪怕看在我現在的號召力份上，也能先將這件事開展起來。至于將這項事業培育到穩定盈利期所需的資金，長信銀行會進行長期支持的。”

    青田永臣怎么聽怎么覺得這像是為了幫助擔任通商產業大臣的橋本太郎積累支持率，畢竟如果就業率因此好看一點的話，會有不少家庭念他的好。

    派遣社員……它好歹也算是一份工作嘛。

    他低頭看著陶知命給他的方案，又生出一些期待來。

    派遣的范圍，將來還包括國外嗎？確實，三友在海外也已經有相當多的布局。

    想著媒體時不時討論的自殺問題，這大概就是時代的產物吧。

    除了一點：“那千年堂這邊……”

    陶知命抬頭笑看著他：“當然是繼續參與，勞動派遣會社的事，牽頭起來，組織得力的團隊。三友財團內部的整合，人力資源的勞動派遣也會是一個紐帶。親愛的父親大人，難道看不出這里面的巨大價值嗎？如果勞動派遣會社最終簽約著數十萬的派遣社員，這可是一支不容小覷的力量呢？”

    青田永臣霎時懂了，于是眉開眼笑起來：“我明白了！”

    說到底不管是不是真的為了選票，但掌握著數以萬人計的飯碗，確實是不容小覷的影響力。

    至于說數十萬……那也太離譜了。

    怎么會有那么多的人愿意選擇勞動派遣這種就業方式。

    他根本不懂得霓虹經濟將走入何等的循環，也不知道僅僅十年后，霓虹的非正式員工就突破1000萬人，占到全部雇員超過30%的比例。