在傳統(tǒng)的公司架構(gòu)里面，一個(gè)員工的薪資水平一般取決于他的職位，也就是職位越高工資也就越高，除非極個(gè)別的大牛，或者是銷售行業(yè)之外，一般不會(huì)出現(xiàn)工資倒掛的情況，也就是領(lǐng)導(dǎo)的工資反而比手下的員工還要低。

但是在黃老板設(shè)計(jì)的這套新制度和架構(gòu)里面，工資的多少已經(jīng)與職位沒有任何關(guān)系了，比如黃老板在公告上面直接就寫的明明白白，不管是研究所的所長(zhǎng)，還是項(xiàng)目的領(lǐng)頭人，又或者是剛剛轉(zhuǎn)正的新員工，所有人的基本工資都是10000元人民幣一個(gè)月。

這一點(diǎn)除了實(shí)習(xí)生之外，所有人都一樣，也就是所有人的基本工資都在一個(gè)數(shù)字，除非你受到了公司的處罰，否則都是一樣的。

但是，這只是基本工資，除此之外還有職級(jí)工資。

黃老板在公告里面推出的職級(jí)體系分為24級(jí)，每一級(jí)都能夠有額外的職級(jí)工資，比如一級(jí)的職級(jí)，那額外的職級(jí)工資就是200元，2級(jí)是400元，一直到5級(jí)為止，都是按照這個(gè)數(shù)字來進(jìn)行遞增的。

不過等到6級(jí)之后，增長(zhǎng)的幅度就變成了500元，也一直到10級(jí)為止，也就是說10級(jí)的職級(jí)，每個(gè)月額外能夠領(lǐng)到3500元的職級(jí)工資。

而10級(jí)之后又是一個(gè)門檻，之后每級(jí)增長(zhǎng)的工資就變成了1000元，而且是每級(jí)比之前都要增加1000元。

比如11級(jí)的職級(jí)附加工資是4500元，12級(jí)的工資就是6500元，13級(jí)就是9500元，14級(jí)就是13，500元，15級(jí)是18，500元。

同樣，16級(jí)又是一個(gè)門檻，因?yàn)?6級(jí)附加的職級(jí)工資直接就增加到了3萬元，然后是4萬元，6萬元，9萬元，等到20級(jí)的時(shí)候，該職級(jí)的附加工資就達(dá)到了驚人的15萬元。

這是什么概念，就是你的年薪已經(jīng)達(dá)到了192萬元的水平了，這是一個(gè)普通人徹底遙望的數(shù)字。

不過別忘了，后面還有4個(gè)職級(jí)，而此時(shí)職級(jí)工資也直接步入了百萬級(jí)別。

21級(jí)是100萬，22級(jí)是500萬，23級(jí)是1，000萬，24級(jí)是5，000萬，這已經(jīng)不是能夠奢望的數(shù)字了。

至于如何提升自己的職級(jí)，公告里面也寫的很明白，就是消耗自己的貢獻(xiàn)積分來升級(jí)，每提升一級(jí)所需要的積分和每級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的工資是一個(gè)數(shù)字。

也就是一級(jí)需要100積分，二級(jí)需要200積分，10級(jí)需要3500分，15級(jí)需要18，500分，24級(jí)就需要恐怖的5，000萬分了。

不過每升一級(jí)，被扣除的積分都會(huì)徹底刪除，所以靠貢獻(xiàn)積分來升級(jí)將是一件非常漫長(zhǎng)的事情，根據(jù)黃老板底下的秘書處來估算，普通員工正常一年努力的工作的話，能夠獲得的積分大概在1000分左右。

也就是一年的時(shí)間，一個(gè)員工就能夠從1級(jí)升到5級(jí)，速度看上去很快。

可如果算10年的話，也就是10000分左右的樣子，換句話說，在公司一口氣工作10年的時(shí)間，大概也就是可以把自己的職級(jí)提升到9級(jí)。

而干一輩子，也就是大概40年的時(shí)間的話，也只能夠升到14級(jí)，同樣無法觸及到15級(jí)的門檻。