第五一九章 口罩合同的延續問題
哪怕是掌握著這個權力什么主見都沒有,只能做一個簽字蓋章的工具人,至少也能拘住這個權力,不讓外人拿著這個權力來作惡。
當初丁蕓明知道他商業才能不夠,還是要將他捧上總裁的位置,也是這個原因。
——權力拿著不用,也比別人拿過去亂用要好。
蘇綺知道他會這么說,也只是笑了笑,就沒有再說什么了。
她也不希望柳青放棄總裁的位置。
她知道柳青有著很大的不足,書讀的太少了,沒有接受過系統的教育,管理這么大一家集團公司確實有很大的困難。
可是,她又覺得柳青有著常人沒有的商業頭腦,至少在疫情方面表現出來的判斷力相當的讓人吃驚,說是集團的拯救者都不為過。
她覺得,只要把這個男人放在總裁的位置上坐上一段時間,就能夠勝任這樣的職務了。
反正專業性的東西,集團那些高層以及秘書系統已經具備,多柳青一個不多,少他一個也不少。
而有著對未來的敏銳判斷力的人,在集團里還真沒有見過比柳青更優秀的。
特別是,她從馮芷萱那里得知柳青私人賬戶做的一些投資,業績相當的驚人。
就那樣的成績,放在任何一個基金經理那里,都是可以成為金牌經理的。
可是,柳青很明顯的不懂得那些金融操作,還得要求助于馮芷萱這個秘書。
說明這就是他與生俱來的天賦。
天元集團不缺一個專業性強的職業經理人,但是缺一個有著戰略眼光的領導者。
她父親蘇毅也沒有多強的專業性,在天元集團獨攬大權,有時候也會獨斷專行的做出一些錯誤的投資。
谷穫