轉(zhuǎn)眼間，TAT網(wǎng)絡(luò)科技公司已經(jīng)創(chuàng)建大半年了。

    蘇業(yè)豪喜歡當(dāng)甩手掌柜，這就導(dǎo)致他在招募管理層人員時(shí)候，格外注重管理經(jīng)驗(yàn)。

    往往優(yōu)先考慮既當(dāng)過主管又懂技術(shù)的那類人才，還總喜歡從大公司里挖墻角，等于別的公司先篩選一遍，他撿了個(gè)現(xiàn)成的，為此寧愿多給些酬勞。

    上梁不正，下梁倒也沒歪了。

    截至到現(xiàn)在，雖然走了點(diǎn)彎路，但公司總體的發(fā)展方向上沒毛病。

    蘇業(yè)豪很少參與具體的管理，手底下一幫高管們相對(duì)比較輕松，辦公氛圍愉悅和諧。

    為了保住這份待遇和前途都挺不錯(cuò)的工作，這些管理層還算用心，認(rèn)真執(zhí)行著各方面的安排，考慮到公司到今天仍然沒有盈利，甚至沒什么利益方面的摩擦，時(shí)不時(shí)就聚在一起互相商量著，試圖做到讓蘇業(yè)豪滿意。。

    上面和和氣氣，下面員工們也舒服。

    平時(shí)不談競爭，大家待遇都差不多，又沒有業(yè)績方面的壓力。

    工資從不拖延，幾乎不加班，雖然公司不掙錢，福利待遇還挺好，唯一需要做的，就是老老實(shí)實(shí)把產(chǎn)品做好，僅此而已。

    稀里糊涂之間培養(yǎng)出的企業(yè)文化，深深影響到每一位新加入的員工們。

    在這開源代碼相當(dāng)稀罕，開發(fā)需要?jiǎng)幽X袋的年代里，程序員們心情愉悅，不用被亂七八糟的職場(chǎng)煩心事困擾著，辦公效率反倒挺高，別看開發(fā)速度有點(diǎn)慢，勝在扎實(shí)可靠。

    就比如偷菜小游戲，花了近半年時(shí)間開發(fā)出來，剛問世就比較成熟。

    雖然總共只能種三種菜, 圖像看上去土里土氣, 不過確實(shí)是蘇業(yè)豪想要的產(chǎn)品, 準(zhǔn)備等到三月份升級(jí)程序時(shí)候，再作為重磅產(chǎn)品推向市場(chǎng)。

    其他公司老板，如果跟蘇業(yè)豪一樣游手好閑, 創(chuàng)業(yè)恐怕早就涼涼了。

    只能說他請(qǐng)了些優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，又不看重短期內(nèi)的營收數(shù)據(jù), 陰差陽錯(cuò)之間在正確的行業(yè)里, 用了正確的管理方式。

    他本人的管理水平毫無長進(jìn)。

    而手底下高管們放開了干, 反而取得意想不到的效果，不僅為公司博得好名聲, 吸引了越來越多的人才加入，還自成一套企業(yè)生態(tài)，各部門之間互相作用、互相影響, 不需要蘇業(yè)豪操太多的心。