不但他們想拉米國人入伙都拉不了，甚至米國人不到萬不得己，也根本不想入手日本企業。

原因有很多，其中最典型的，就是上前提到的“終身聘用制”。

顧名思義，就是一個員工只要進了這家公司，那就能干到退休，公司不能開除。

這是七八十年代，日本高速發展之下的奇葩產物。

經濟發展太快，所有企業都在搶人。搶來搶去，就不僅僅是高薪、高福利的問題了，還搶出來了這么個法案，就是“終身聘用制”。

可是這個法案，在日本飛在天上的時候還看不出來問題。一棒子被米國削懵之后，就完了，成了日本社會的最大毒瘤。

一個人，高薪簽訂一份勞動合同，這輩子就不愁了。

不能裁員解雇，不能降薪，大伙兒混資歷，誰的資歷高就聽誰的。

好處是：在應用科技領域，也就是之前說過的，不斷試錯，在一千一萬種方法中找一個正確答案的實驗中，能沉下心來干事情，把行業不斷深挖。

服務行業和制造業也容易更好地貼近用戶體驗。

壞處就是，企業真扛啊！企業臃腫，管理固化的弊端無可避免。

有人可能會說了，這多好啊！對底層勞動者很友好。

呵呵，想多了。

準確地說，是對那一代人很友好。可是對九十年代，以及之后三十年的日本年輕一代來說，就是噩夢。

不要去和那些簽訂了終身聘用制合同的老一輩去比，他們幸運的時候，年輕人還在上小學呢！還在娘胎里呢！

等年輕一代步入社會的時候，日本經濟已經原地踏步了，企業對人才需求下降。而有沖勁，能干事兒的年輕人又進不來，進來也要熬資歷由老員工說了算。

對年輕人來說，更可怕的是，企業也不傻，日本政府更不傻，都一棒子打回原形了，誰還給你終身聘用制？繼續養大爺？

與終身聘用并行的，還有一個“派遣員工”，其實就是臨時工。