望著陳松背影，厲元朗感覺這位秘書辦事得體，很符合他的用人標準。

    隨手抓起輿情信息，上面一則消息立刻引起他的注意。

    這是省報記者在培安縣調(diào)研時，發(fā)布的一篇文章。

    內(nèi)容顯示，該縣今年在職編制人員的工資預算總支出為十八億元，而該縣去年稅收收入約為五億元。

    也就是說，培安縣今年在職人員工資總支出是去年財政稅收的三倍多，將近四倍。

    文章里詳細羅列出造成這種情況的主要原因。

    那就是臨聘人員過多，已經(jīng)達到該縣編制人員的兩倍。

    出現(xiàn)這種情況主要因素有兩方面，一個是，上級政府發(fā)布的政策依據(jù)聘用，如生態(tài)護林員、協(xié)警和村級干部等。

    另外一個，縣里及以下部門根據(jù)實際工作需要臨時聘用人員，比如司機、廚師、保潔和打字員等。

    還根據(jù)此情況，詳細舉例說明。

    縣政府一名負責打印的工作人員，工齡20年，工資兩千六百元，年底考核合格，還可以拿到五至七千不等的績效獎金。

    由于編制人員人滿為患，尤其臨聘人員居多，有些部門，特別是窗口單位，干脆出現(xiàn)倒班制度。

    有的是一班三倒，過分的還有一班四倒。

    不少工作人員，一個星期只上一天班，剩余時間休息，自由支配。

    人員眾多，已經(jīng)給培安縣財政帶來極大負擔。

    個別部門無法支付臨聘人員工資，只好從辦公經(jīng)費里支出，有的地方，工資支出占比到辦公經(jīng)費一多半。

    面對越來越多的聘用人員進入各部門，當?shù)卣賳T也是苦不堪言。