于是，陳夏幾乎把自家廠子的家底兒都掏出來了，先是用這個唬住了米國人，然后又拿著米國人的圖-204去找空客和波音談合作。目的就是要引進他們的先進工藝和管理經驗，哪怕只是一部分也好。

    接下來，陳夏計劃將這些配件的生產任務交給航空工業內的幾個重點廠，通過產品帶動產業升級，培養人才隊伍，提升技術能力。

    “高招啊高招，陳隊就是陳隊，這么狡猾的計謀都能想出來。”婁小云由衷地贊嘆道。

    陳夏心里清楚，經過那場大事件后，他意識到單靠自家廠子單打獨斗是不行的，只有整個國內行業都提升上去了，才能完成產業升級，增強市場競爭力，對大事才有更強的支援能力。

    別的不說，現在生產ERJ-140系列支線客機就需要多個廠合作才能完成。將來80座、90座、100座甚至是FCNB-2000投入生產時，配套的廠家數量更會呈指數級增長。如果到時候國內廠家的技術實力跟不上，做不了配套，那就只能依賴國外產品了。但萬一哪天別人卡脖子怎么辦？難道要讓辛辛苦苦造出來的飛機都變成廢鐵嗎？

    所以，無論是從總部戰略出發，還是為了提升國內供應鏈水平，陳夏都在下一盤大棋——那就是在短時間內調整航空工業結構，提升整個行業的技術水平。

    基于這個考慮，無論是米國提供圖-204生產線，還是空客、波音將供應鏈的一部分放在國內，對陳夏來說都只是小賺。真正的大賺是全行業水平的提升。

    然而，就在這時，婁小云和屈菁菁接到了陳夏附屬廠子太空探索公司總經理葉寸心從西場衛星發射中心打來的電話。簡簡單單的一句話，就讓陳夏的好心情瞬間煙消云散。

    “到底是怎么回事？”陳夏拿著電話急切地追問。

    “具體情況我也不清楚，就是突然接到外籍公司代表的通知，要求我們推遲發射。我追問原因，對方卻粗暴地掛斷了電話。”葉寸心的聲音中透露出一絲委屈。

    陳夏知道，葉寸心為了這家廠子在商業航天領域的成就付出了巨大的努力。她是改開后第一批公費留學生之一，被派到米國普林斯頓大學學習航天工程并取得碩士學位。按照常規留學生的規劃，她應該留在米國享受高薪和優越的科研條件。

    事實上，當時洛克希德火箭推力研究中心已經向她拋出了年薪10萬美元的橄欖枝。這對于大多數人來說無疑是夢寐以求的機會。然而葉寸心卻選擇了回國，這其中的原因除了她個人的愛國情懷外，還與她的家庭背景有著密不可分的關系。

    她的父親葉音符是一個性格倔強、對子女教育要求極高的人。作為永宏廠的辦公室主任后來擔任六分廠廠長的他雖然在經營上不算出色，但在子女教育上卻是整個永宏廠的一把好手。大女兒葉寸心能夠公費出國留學并取得碩士學位就是對他最好的證明。

    葉家二女兒葉小虹，京城外國語大學的佼佼者，畢業后順利進入外交系統，擔任西班牙語翻譯，工作風生水起。小女兒葉小秋也不甘示弱，考入復旦大學，如今正攻讀大三，學業成績出類拔萃，據傳很有希望獲得公費留學的機會。

    在那個八九十年代，家里能出一個大學生就是了不起的事，而老梁家一下子出了三個，還都是國內頂尖學府的高材生，其中一個更是拔尖的公費留學生。相比之下，陳夏所在的老陳家就顯得有些遜色了，家里孩子雖多，但學歷都不高，沒一個超過高中的。

    這事兒可沒少讓退休后的葉音符得意，他時常拿此來調侃陳老爺子，每次都把陳老爺子氣得不行。陳老爺子回去后，便把孫輩們召集起來，發誓要培養出個博士，讓葉音符那老家伙瞧瞧，老陳家也是有文化底蘊的！

    不過，盡管葉音符喜歡攀比，但他有一點卻非常堅定，那就是學有所成后要回國建設。他認為，國家培養了你，你卻跑到國外去為別人效力，那豈不是成了白眼狼？

    因此，當得知葉寸心打算留在國外時，葉音符大發雷霆，不顧國際長途電話的高昂費用，頻繁給葉寸心打電話。先是好言相勸，后來就是怒吼，最后甚至以死相逼，這才把葉寸心給逼了回來。