次日一早蕭良與周軒、張叔毅先趕到蓄電池廠，邀請錢晉章到場，召開年終會議。

    第一款新型閥控蓄電池九月中下旬才真正完成中試工作投入生產。

    蕭良對品控要求極為嚴苛，稍有瑕疵的產品都扔進廢品倉庫進行回收處理，這使得生產線的產能爬坡非常緩慢，目前月產量還不足設計產能的一半。

    除了直接收購獅山縣經濟開發區建成的標準廠房、辦公樓外，有南亭實業提供的擔保，設備廠商在籌備階段就提前生產分廠所需的生產線設備。

    九月底拿到正式的審批許可后，獅山縣分廠除了標準廠房進行更高標準的施工改造外，很快就引進全套生產線設備進行安裝調試，元旦過后就投入試生產。

    目前宿云山牌閥控蓄電池，在電池容量、循環壽命等方面，跟進口同類產品還存在一定的差距，但售價卻僅有進口同類產品的四分之一。

    又受益于嚴苛的品控，宿云山牌閥控蓄電池穩定性極高。

    總體而言，性價比相當耀眼。

    每月一萬多件閥控蓄電池組的產量，都不需要銷售部門怎么賣力，就被東洲市周邊的十幾家下游廠商一分而空。

    現在產量還是太低了，兩座工廠加起來還不足設計產能的四分之一，但錢少斌、陳學前卻驚奇的發現，倘若一月份不是正好趕上春節，生產日程排滿，宿云山能源將能實現盈利了——新產品比進口同類產品賣得再便宜，也要比老一代富液式鉛酸電池貴出兩倍，產量也要高得多。

    又或者說蕭良閉口不提最初承諾的年終獎，一月份也能實現盈利，從而能給投資者更強的信心，也可以將接下來的資金招募方案做得更好看。

    可惜的是蕭良沒有辦法抹下這個臉。

    合資公司成立之初，經過前期的清理整頓，干部員工總計僅有七十人；經過這段時間大規模的招募，主要是從船機廠挖基層骨干，員工規模大幅度擴大到兩百人。

    按照實際入職月數發放年終獎計劃，兩百名員工年終獎總數也就八十多萬，可能都抵不上一輛進口的奧迪高級小轎車，但大部分生活清貧的普通職工家庭，年底能多兩三千塊錢的收入，卻又是那樣的令人欣慰，來年會鼓足更大的勁兒干活。

    在年終會議上，蕭良宣布新一年的薪酬與年終獎方案。

    首先是九五年度的年終獎將攤算到新一年的基礎薪資當中，意味著從基層管理人員到普通員工，基礎薪資都將普遍獲得百分之三十到百分之五十的提升。

    同時九六年度將根據公司業績以及個人考評發放最低零月、最高六月數的年終獎勵，同時年終獎勵還將繼續攤算到九七年底的基礎薪資提升當中。

    也就是說鉚足了勁干，明年薪資最高還將達到百分五十的提升。