蘇東的干部工作問題很簡單。

從目前他掌握的情況來看主要就是這么幾個情況。

一個是中組和紀委那邊接到了大量的舉報信件。

這些信件反應的問題可以說是同一個，那就是省委組織部在開展干部交流任職方面存在暗箱操作和走后門的情況。

一個是組織部內部有人自己主動向省委舉報，前任組織部長在確定干部交流任職名單的時候存在違規推薦和不公平推薦的情況。

當然。

最麻煩的一個問題是第三批交流任職名單里面真的查出毛病了。

經過紀委初步的政治和紀律審查，總計124個人的名單里面居然有3個人存在嚴重違紀，2個人存在違規的問題。

這也是前任省委組織部長和省委副書記出事情的關鍵。

周揚自己干過組織部的副部長。

而且當年干部交流任職最早在南江省進行試點的時候，他就是負責人和執行人。

蘇東存在的這些問題他同樣碰到過。

周揚記得最清楚的就是當時網上有輿論曝光名單，而且還引發了輿論險情。

當時還是時任干部交流處處長的陳紅梅想辦法利用大數據技術將計就計解決了這個問題。

現在蘇東碰到這個情況。

只能說是必然的問題碰到了偶然性的結果。

而導致這種結果的。

主要就是跟蘇東省委組織部的工作思路有關系。