在幾輪談判過后，終于簽訂了收購協議。

    石城服裝廠的百分之五一的股份歸趙愛民所有，剩下的百分之四十九為國家所有。

    這樣一來，趙愛民對服裝廠就有了完全的控制權。

    有了石城服裝廠的加入，現在他生產服裝的能力得到了極大的提高。

    在尋找其他代工廠的時候，也有了更多談判的資本。

    為了更好的管理石城服裝廠，趙愛民把幾個得力的手下給調到石城。

    而他自己，也在石城服裝廠坐鎮。

    準備先讓石城服裝廠進入正軌后，再把它交給手下去管理。

    接手后的第一件事，就是宣布對全體員工進行考核。

    每一名員工都要按照崗位的性質進行考試，凡是不符條件的直接降級。

    如果降無可降，那就辭退。

    比如說機修工如果沒有考核通過，就會降為操作工。

    要是連操作工都做不了，就只能辭退了。

    而反過來，如果一名操作工或者是清潔工通過了機修工的考核，就能成為一名機修工。

    其他的崗位也是類似處理。

    這就相當于所有崗位進行一次洗牌，按照愛民服裝廠的規則來重新定崗。

    當這些規定剛一宣布時，就有許多員工表示反對。

    不過同樣有一部分員工表示支持。