第274章深諳人性的管理策略

    新辦公室落實的非?？臁?br/>
    30號上午，小少婦閔雨芳告訴陳著有這個事。

    下午的時候，e區那邊的辦公室已經被打掃完畢，水電網絡全部用接上，閔雨芳通知陳著可以搬過去入駐了。

    這種效率讓陳著都很吃驚，所以誰說體制內（高校也算半體制）辦事拖沓的？

    領導不在意，它就拖沓，十天半個月都不動一下。

    領導親自交代的，飯都不吃也給你安排好！

    陳著也沒有客氣，因為人情前兩天已經走過了，對于這次搬家，老員工們都是興奮中夾雜著不舍。

    興奮的是，上個月剛搬到a區這間45平米的辦公室，沒想到這個月就要搬到更大的辦公區域了，說明公司的業務、人員還有未來都是蒸蒸日上的在發展。

    不舍的是，大家剛對這里產生了一些感情，墻上的規章制度都還是親手貼上去的呢。

    不過那些24號剛入職的新員工，姚藍、向清、呂凡、封卓林、霍巧玲，包括毛二姐毛欣桐都還有些懵懵懂懂。

    他們最近正在努力適應客服的新工作，每天上午接受培訓部長張廣峰的話術指導，下午直接上機和意向客戶溝通。

    由于在線聊天記錄都是可以保留的，張廣峰每天晚上都要把六位新員工留下來，結合聊天記錄挨個復盤，指出這句話的不妥，那句話的不應該。

    雖然這樣員工的業務能力提高的很快，但是高強度的工作大家都覺得有些疲憊。

    別忘記了現在股票還在跌呢，那些虧錢的股市暴民每天都要來辱罵學習網的客服。

    實際上陳著明明是提醒他們趁早清倉離開，他們自己不忍心割肉，但是又把虧錢的怒氣發泄在陳著這個“股市崩盤吹哨人”的身上。

    不過這就是人性，陳著一點都不意外，幸好他們也持續帶來了流量。

    但是對于這些新員工來說，內有加班，外有辱罵，壓力buff直接拉滿，他們肉眼可見的都開始憔悴了。