第37章 職場(chǎng)的晉升與挑戰(zhàn)
第37章:職場(chǎng)的晉升與挑戰(zhàn)
林悅負(fù)責(zé)的國(guó)際合作項(xiàng)目取得了階段性的成功,公司高層對(duì)她的表現(xiàn)十分滿(mǎn)意,決定晉升她為公司的副總經(jīng)理,負(fù)責(zé)公司的國(guó)際業(yè)務(wù)拓展。
這對(duì)林悅來(lái)說(shuō),既是一份巨大的榮譽(yù),也是一個(gè)前所未有的挑戰(zhàn)。
晉升儀式在公司的會(huì)議室舉行,公司的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工代表都出席了。
林悅身著干練的職業(yè)裝,站在臺(tái)上,心中既激動(dòng)又緊張。
公司董事長(zhǎng)親自為她頒發(fā)了任命書(shū),對(duì)她的工作能力和貢獻(xiàn)給予了高度評(píng)價(jià):“林悅在過(guò)去的項(xiàng)目中,展現(xiàn)出了卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。我們相信,在她的帶領(lǐng)下,公司的國(guó)際業(yè)務(wù)將邁向新的臺(tái)階。”
臺(tái)下響起了熱烈的掌聲,林悅向大家鞠躬致謝。然而,她也清楚,晉升意味著更多的責(zé)任和壓力。
新官上任三把火,林悅決定先對(duì)公司的國(guó)際業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行一次全面的調(diào)研。她與各個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行深入溝通,了解他們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯?wèn)題和困難。
在調(diào)研過(guò)程中,林悅發(fā)現(xiàn)國(guó)際業(yè)務(wù)部門(mén)存在著嚴(yán)重的溝通不暢和資源分配不合理的問(wèn)題。
不同地區(qū)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)之間缺乏有效的協(xié)作,導(dǎo)致一些項(xiàng)目進(jìn)展緩慢。同時(shí),資源分配過(guò)于平均,重點(diǎn)項(xiàng)目得不到足夠的支持。
林悅決定召開(kāi)一次國(guó)際業(yè)務(wù)部門(mén)的全體會(huì)議,來(lái)解決這些問(wèn)題。
會(huì)議上,林悅嚴(yán)肅地說(shuō):“我們現(xiàn)在面臨著激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng),如果我們不能解決內(nèi)部的問(wèn)題,就很難在國(guó)際市場(chǎng)上立足。從現(xiàn)在開(kāi)始,我們要建立一個(gè)高效的溝通機(jī)制,定期召開(kāi)跨地區(qū)的視頻會(huì)議,分享項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和資源。同時(shí),我們要根據(jù)項(xiàng)目的重要性和潛力,合理分配資源。”
然而,林悅的改革措施并沒(méi)有得到所有人的支持。一些老員工對(duì)新的工作方式表示不滿(mǎn),認(rèn)為這是在打亂他們的工作節(jié)奏。
其中一位資深經(jīng)理李明站起來(lái)說(shuō):“林總,您的想法是好的,但實(shí)施起來(lái)難度很大。我們一直都是按照原來(lái)的方式工作,突然改變,大家可能很難適應(yīng)。”
林悅耐心地解釋道:“李經(jīng)理,我理解大家的擔(dān)憂(yōu)。但市場(chǎng)在變化,我們不能固步自封。新的工作方式可能會(huì)有一些不適應(yīng),但這是為了我們更好地發(fā)展。我們可以逐步推進(jìn),在實(shí)施過(guò)程中不斷調(diào)整和完善。”
盡管林悅努力說(shuō)服大家,但還是有部分員工持觀望態(tài)度。林悅知道,改革不能一蹴而就,她需要用實(shí)際行動(dòng)來(lái)證明自己的決策是正確的。
接下來(lái)的日子里,林悅親自參與到幾個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目中,與團(tuán)隊(duì)成員一起加班加點(diǎn),解決項(xiàng)目中遇到的各種問(wèn)題。在她的努力下,項(xiàng)目逐漸取得了進(jìn)展,團(tuán)隊(duì)成員也開(kāi)始看到了改革的成效,對(duì)林悅的態(tài)度也逐漸轉(zhuǎn)變。
與此同時(shí),陸逸辰在公司也在為家族監(jiān)督委員會(huì)的成立和人工智能項(xiàng)目的后續(xù)發(fā)展忙碌著。
他雖然工作繁忙,但始終關(guān)注著林悅的情況。每當(dāng)林悅遇到困難,他都會(huì)給她提供建議和支持。