人是一切社會關系的基本單位，也是最核心的本質單位；

    貴州，或者說是以銅仁為代表的貴州人，跟西南鉆探公司的關系就很好的在側面體現了這一點。

    論及絕對人數，貴州人在鉆探公司的占比不算高，甚至算得上是西南三省中最少的……銅仁人那邊的人就更少了。

    論及娘家背景和支持，對不起，GDP全國倒數的貴州現在是西南三省中最窮的那個省份，從來都沒有什么聲量可言。

    論及高層數量，四位副總中沒有一個是貴州人，各自的履歷跟銅仁那邊也沾不上半毛錢關系。

    但問題是，雖然在最顯現的地方從來沒有貴州人的影子，但在鉆探公司最核心的崗位上，有超過1/3的骨干都是貴州人……或者說，是以銅仁人為主的貴州人。

    工程大隊的大隊長，是銅仁人；

    地質大隊的大隊長，是銅仁人；

    運輸大隊的大隊長雖然是遵義人，但三個副大隊中有兩個是銅仁人；

    管子站的副站長，是銅仁人；

    供應站的副站長，是銅仁人；

    固井大隊唯二的兩位副大隊中，有一個是銅仁人；

    至于人數最多的各大鉆井隊中，占據正副大隊職位的銅仁人就更多了……

    如果你不是石油系統的人，可能不太清楚這些科室的實際份量。

    但你要知道，鉆探公司畢竟是一家以石油鉆井為主業的公司，“生產”才是它最核心的立身主業，而上述科室中，幾乎全是生產環節的要害科室……尤其是工程大隊、供應站和鉆井隊，三大生產核心科室只要一個運轉出現問題，鉆探公司的生產大會戰立馬就會成為一個笑話。

    雖然說銅仁人在這些核心科室里擔任的基本上都是些很容易讓外人忽略的副職，但實際上，他們才是保障這些科室正常運轉的重要核心……在央企的科室里，絕大部分情況下，負責具體業務的都是副職，而權限最高的正職其實主要把精力花費在參與公司的內部管理上。

    所以，銅仁人于鉆探公司而言，很像是那些物流公司中的快遞分揀員……乍一眼看上去不起眼，但卻是一群絕對不能被忽視，甚至是不能或缺的人。

    這種情況，各科室的一把手當然清楚，而公司高層也心知肚明。